Как защитить беременную работницу временно оформленную на период отсутствия основного сотрудника и уволенную перед возвращением основного работника в отпуск?

05.10.2015, 12:44

• г. Нижнекамск

Могут ли меня уволить (беременную) оформленную временно на период отсутствия основного работника (декретный отпуск). 19 октября выходит основной работник. Отдел кадров сказали что я уволена с 18 числа. Вакансий чтобы перевести меня на постоянную должность нет. как мне быть? Какие действия предпринять?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

05.10.2015, 13:32,

г. Ульяновск

К сожалению работодатель прав. Но Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы проверили правильность процедуры увольнения.

ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить беременную работницу временно оформленную на период отсутствия основного сотрудника и уволенную перед возвращением основного работника в отпуск?

Нижнекамск - онлайн услуги юристов