Проблемы с увольнением и назначением директора в муниципальном службе - закономерности и правомерность решений

Добрый день!

Ст. 80 ТК РФ гласит: До истечения срока предупреждения об увольнении (у Вас 02.10.2015) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Не принять отзыв - неправомерно, если только с новым работником не было на этот момент подписано приглашение на данную вакансию. Если было, то работодатель должен был уведомить увольняющегося работника.

Оформить нового директора на 0,5 ставки не противозаконно, а вот оформить его 02.10.2015 противозаконно, так как у прежнего директора день увольнения, является последним днем его работы. Одновременно занимать одну и туже штатную единицу (на полной ставке или на 0,5) противозаконно.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд.

!!! Обратите внимание на то, что сроки исковой давности очень короткие.Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.