Или по умолчанию будет считаться, что человек продолжает работать и никаких вопросов это не вызовет?
Если в трудовой книжке указали испытательный срок. Надо ли делать какую-нибудь дополнительную запись. Какую? Или по умолчанию будет считаться, что человек продолжает работать и никаких вопросов это не вызовет?
Спасибо.
Уважаемая Катерина!
В соотв. со тс. 70 условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В трудовой книжке такую запись делать было не нужно.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация