Да, можете, но Вы поставите крест на карьере сотрудника и в случае обращения сотрудника в суд Вам будет очень сложно доказать основание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ирина

06.10.2015, 01:10,

г. Москва

Сотрудник уличен в хищении,ущерб он возместил и вину признал,сейчас по делу идет следствие,но вина еще судом не доказана,решили его сначала уволить по хорошему,то есть он написал заявление по собственному желанию,а вот теперь думаем по недоверию во время отработки,не будет ли проблем?Может надо было сразу увольнять,а не брать заявления по собственному желанию?Судиться он будет точно,как все верно сделать?

Спросить

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

06.10.2015, 01:15,

г. Ростов-на-Дону

Провести служебную проверку. Как было выявлено хищение, приложить объяснения, акт снятия остатков, например. Справку из полиции о том, что по данному факту возбуждено дело, все его объяснения, которые он давал первоначально.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

06.10.2015, 03:22,

г. Москва

То есть полное право имею,даже не смотря на то, что приняла заявление по собственному желанию от сотрудника?проблем не хочется

Спросить

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

06.10.2015, 08:44,

г. Ростов-на-Дону

А оно зарегистрированно, это заявление?

Спросить

Автор вопроса

Ирина

06.10.2015, 03:28,

г. Москва

Сотрудник написал новую объяснительную,где обвиняет работодателя в давлении и обмане при написании первой объяснительной,ссылается на отсутствие решением суда.Так можем все-таки без проблем уволить по недоверию или нет?

Спросить

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

06.10.2015, 08:47,

г. Ростов-на-Дону

Ну и что?! Дело конечно Ваше, но я бы его уволил по отрицательным мотивам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO