Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как юридически можно оформить вынужденный отпуск, чтобы директор не уволил за прогулы?

24.07.2009, 11:39
• г. Нижний Новгород

Сейчас нахожусь в вынужденном отпуске, в фирме пять наёмных работников, из них 2 студента - работают, меня вызывали пару раз за месяц, работала 4 и 2 часа, для меня рабрты нет. Мой оклад по лрудовому договору - МРОТ, но это, если я буду сидеть на работе, так объяснил директор. Оплаты 2/3 от средней зарплаты (в апреле я ещё работала, получила 18 тысяч) не от кого ждать, оказывается можно считать мой вынужденный отпуск прогулами. Конкуренция внутри фирмы за работу, никто не вступится. В любом случае подать в суд, значит потерять работу, да ещё риск ничего не получить. Мои коллеги по специальности в других фирмах приблизительно в таком же положении. Как юридически можно оформить вынужденный отпуск, чтобы директор не уволил за прогулы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина!

Если работы для Вас нет, работодатель должен уволить Вас по сокращению штатов, либо обеспечить работой. Если работы для Вас нет, приходите и сидите на работе весь рабочий день

В любой отпуск(ежегодный или без сохранения заработной платы) Вы имеете право уходить только с письменного заявления, подписанного Работодателем и оформленного приказом.

Увольнение за прогулы очень проблематично, требует соблюдения определеннной процедуры.

При несогласии с формулировкой увольнения Вы вправе оспорить его в суде в течение 1 мес. со дня получения трудовой.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги