В результате орг.-штатных мероприятий название основной должности работника поменялось во время его замещения (работает в другом подразделении на время отпуска по уходу за ребенком). Работника нужно переводить на основное место работы для того, что бы поменять ему название основной должности? К тому же на его месте работает другой сотрудник, который хочет перевестись постоянно по новой должности.

По окончании временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя должность. К этому моменту и подготовьте документы по переименованию должности. Переводить специально для изменения наименования не нужно.

Изменение названия основной должности работника в результате орг.-штатных мероприятий и необходимость его перемещения на основное место работы

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение сотрудника на срочном контракте до окончания отпуска основного работника в организации?

В организации проводятся орг. штатные мероприятия. Скращаются две штатные единицы гос. таможенного инспектора из трех. Остается одна штатная единица-где основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период принят другой гос. служащий по срочному контракту. Имеют ли право его уволить во время орг. штатных мероприятий, не дожидаясь окончания отпуска основного сотрудника? (основной сотрудник намерен оставаться в отпуске по уходу за ребенком до конца срока).

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с замещением сотрудника, возвращающегося из отпуска по уходу за ребенком

26.02.2015 г. должен выйти основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место временно был принят другой сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года. Как нам поступить со вторым сотрудником, если сейчас основной работник хочет перевестись на другое место, а третий сотрудник, который работает в настоящее время нас устраивает и увольнять мы его не хотим.

Читать ответы (1)

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении места работы при возвращении из декрета и выплаты для работника

Я работала в организации на основном месте, со временем перевелась на вышестоящую должность, в той же организации, на время декрета и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас я сама ухожу в декрет и через месяц выходит основной сотрудник. Должны ли мне предоставить другое место работы или вернуть на должность, которую я занимала с самого начала (основное место)? И если мне не предоставят место, то на какие выплаты я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Как основному сотруднику и временнику перевестись в другой отдел без прекращения отпуска

Основной сотрудник в д/о, на ее месте временник. Освободилось место в другом отделе. Основной сотрудник, не выходя из отпуска, хочет перевестись на это место. Как их обеих-основную и временную перевести в другой отдел.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).

Читать ответы (3)

Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника

Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?

Читать ответы (1)

Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Если устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?

Читать ответы (7)

Вопрос о возможности возвращения работникА на прежнее место работы после отпуска по уходу до 3 лет работникaБ

Перевожу работникаА из КоллЦентра (диспетчер) в Обособленое подразделение секретарем на время отпуска работникаБ по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос-после того, как выйдет работникБ на основное место работы после отпуска по уходу до 3 лет, надо ли мне предоставить работникуА прежнее место диспетчера или ставка диспетчера будет свободной и я смогу туда принять работника на постоянное место работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59