Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что с 15 июля я забыл, так как график составлялся в ноябре прошлого года.

24.07.2009, 22:25
• г. Москва

У меня вопрос. Я работаю в компании Объединенные кондитеры. Работаю на одном из складов. Возникли неприязненные отнтношение с непосредственным начальником, не дает отпуск. Мотивирует это тем, что в компании все отпуска по графику строго. По графику у меня с 15 июля. Что с 15 июля я забыл, так как график составлялся в ноябре прошлого года. Отдел кадров не напомнил что не закрыт отпуск. Теперь не хочет подписывать, угражает увольнением. Я сообщил об этом в службу безопасности кампании. Ему жестко влитело. Недавно на нас повесили работу другого склада. Постоянно дергают с обеденного перерыва, не могу поесть. Сегодня не взял с собой на работу еду. Хотел сходить к метро во время перерыва. Но не получилось. Не успел. В конце рабочего дня когда работы уже совсем небыло отошел к метро. Общее отсутствие 30 минтудорога до метро 15 минут. В это время приехала проверка. Составили акт. В объяснительной я указал что ходил поесть. Сказали что акт подошьют в личное дело. Что грозит за это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ну что ж Вы хотели? Борьба с начальством обычно вот такого рода вещами и заканчивается, Вы думаете можно безнаказанно на своего начальника жалобы писать? ))). Вы идёте так сказать официальным путём, он тоже. Это мелкое нарушение дисциплины. Но могут выговор влепить. А в дальнейшем будут ловить на таких вещах и подведут под увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Так что если хотите остаться на работе, надо соблюдать дисциплину, сидеть там "от и до".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги