Как получить два больничных листа после увольнения и их оплату - ситуация с пропущенным днем в службе занятости
Могу ли я требовать два больничных в такой ситуации: меня сократили и я не работаю с 01.09.2015 г. и стаю на бирже труда с этой же даты. С 14.09.по 28.09.2015 г. у меня больничный лист (в связи с обострениям хондроза, болела спина не могла встать с кровати), в следствии чего пропустила явку в службе занятости 1 раз. Бывший работодатель согласен оплатить больничный т.к. это случилось в течение месяца после увольнения, но и в службе занятости тоже требуют больничный (копию не принимают), т.к. был пропущен один день, если не принесу остановят выплаты полностью за весь месяц. Подскажите что делать в этой ситуации и к кому обращается. Заранее спасибо.
Для службы занятости достаточно копии. Они вправе сделать запрос в лечебное учреждение и получить информ. о наличии больничного листа.
Поэтому в случае остановки выплат, можете обжаловать действия центра занятости в прокуратуру или суд.
СпроситьУволился с работы, в течение менее месяца после увольнения оказался на больничном (плановая операция, поэтому в центре занятости не регистрировался) Больничный будет дольше, чем месяц после увольнения. Оплатит ли его полностью бывший работадатель (больничный оформлен на эту организацию.) ?
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.
Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.
Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.
СпроситьРаботодатель уволил меня 6 апреля 2020 г.
На следующий день я взяла больничный. Прочитала, что если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел, то бывший работодатель обязан оплатить мне его.
6 апреля уволилась, а 13.04.2020 встала на биржу труда - сегодня пришло письмо, что мне Назначено пособие по безработице (какое непонятно, дозвониться до них не могу).
Вопрос - Если не говорить, что я зарегистрировалась на бирже труда, оплатят больничный? Или больничный и биржа труда никак не связаны? Или выгоднее отозвать заявление с биржы труда и получить деньги за б\л, а потом опять зарегистрироваться на бирже.
И что делать, если бывший работодатель потребует справку с биржы труда.
Спасибо.
Здравствуйте! Бывший работодатель справку с биржи труда требовать права не имеет, естественно, и сообщать ему о постановке на учет в ЦЗН Вы не обязаны.
Никаких норм законодательства, запрещающих лицам получать пособие по безработице в период временной нетрудоспособности (даже если бывший работодатель оплачивает по больничному листу) не установлено. Это совершенно разные выплаты, регулируемые разными законодательными актами и никаким образом они друг с другом не пересекаются. Не вижу никакого повода для беспокойства. Вы не обязаны сообщать в ЦЗН о больничном и работодателю сообщать о пособии по безработице тоже не обязаны.
СпроситьКто должен принять и оплатить больничный лист, бывшему работнику, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и с учетом того, что в эти 30 дней после увольнения он встал на биржу труда и признан безработным. Кому здавать больничный лист бывшему работодателю или в центр занятости населения?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://taktaktak.ru/problem/36290
СпроситьОбъясните пожалуйста как мне правильно поступить в моей ситуации. Я встала на биржу труда после увольнения по соглашению сторон, по истечению 2 недель после увольнения, оформила больничный лист. Кто мне должен в этом случае оплатить больничный лист? Если бывший работодатель, то должна ли я об этом уведомлять биржу труда?
Должен оплатить работодатель.и в ЦЗН за вами сохраняется пособие по безработице.
СпроситьПопал под сокращение. Встал на биржу труда. По истечении 20 дней после сокращения госпитализирован, проведена операция. Больничный на два месяца. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный? И как это отразится на выплатах биржы труда?
Да,после увольнения если пошли на больничный в течение 30 дней - то Вам должны оплатит ь больничный по прежнему месту работы. Оплата больничного должна произведена с зачетом выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ. Так как при сокращении выплачивают пособие за 2 месяца, при постановке на учет в центр занятости - и за третий месяц.
Спросить
Да, в размере 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Выплата двойного среднего заработка не предусмотрена в этом случае, если за Вами сохранен средний заработок вследствие временной нетрудоспособности, т.к. средний заработок согласно ст.178 ТК РФ сохраняется на период трудоустройства, а в период больничного Вы не можете заниматься трудоустройством.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам работодатель не оплатит! Именно по той причине что вы уже стоите в ЦЗН и получаете ежемесячные выплаты по безработице. Усидеть на двух стульях одним местом, к сожалению не получится. А вы уже официально признаны БЕЗРАБОТНЫМ! см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) О занятости населения в Российской Федерации Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения то в этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности поэтому вас обязаны оплатить. На выплаты от ЦЗ это не повлияет т.к заработок берется за предыдущие 6 месяцев
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьТ. е. Если я на бирже труда должна в течении 3 месяцев получать средний месячный заработок на период трудоустройства, то бывший работодатель не обязан мне оплачивать больничный лист?
СпроситьВыплата пособия по временной нетрудоспособности согласно ч.2 ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не позволит Вам сохранить средний заработок на период трудоустройства согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Поэтому придется сделать выбор, предъявлять больничный лист или нет к оплате.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДВЕ выплаты от работодателя по больничному листу, и из ЦЗН,-никто вам не произведёт! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПосле увольнения по соглашению сторон для того что бы бывший работодатель оплатил больничный лист (2 месяца) должна ли я быть зарегистрирована на бирже труда?
Меня сократили с работы в связи с оптимизацией штата 30.06.2015 г но на эту дату я находилась на больничном листе. Работодатель сократил меня через соглашение сторон со всем причитающимися выплатами но также пообещав что все больничные листы которые будут в течении 6 месяцев будут им оплачены. Поясните мне пожалуйста оплатить ли мне работодатель больничный лист с 25.06 по 10.07.2015. При этом с 01.07.2015 г мой работодатель переименовался.
Центр занятости требует второй больничный лист, выписанный на их адрес. Является ли это правомерным?
Стою на учете в центре занятости по причине сокращения. До истечения 30 дней пошла на больничный. Больничный выписали на бывшего работодателя, т к бл буду предоставлять туда для выплаты. В ЦЗ по телефону сообщила, что не явлюсь в назначенный день, тк нахожусь на больничном. После выписки с больничного, на следующий день предоставила его в ЦЗ. Уточняю в БЛ указан бывший работодатель. ЦЗ требует от меня второй больничный лист с этими же датами, но выписанный на Центр занятости. Иначе мне будет отказано в выплате пособия от ЦЗ в течении месяца, следующего за окончанием выплат работодателем. Правомочно ли это? Больничный лист, выписанный на работодателя, не является уважительной причиной моей неявки в назначенный день? Спасибо!
Доброго времени суток! Сотрудник центра занятости прав, т.к. в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
в случае, если гражданин является безработным и состоит на учете в службе занятости, то в листке нетрудоспособности в строке "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" делается отметка и в этом случае строки "место работы - наименование организации", "Основное ", "По совместительству N " - не заполняются. Следовательно, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, которая выдала Вам больничный лист, вернуть первоначальный больничный лист и оформить новый.
Но вместе с тем, неправильно оформленный больничный лист не отменяет Вашей нетрудоспособности, а значит, является подтверждением уважительности причины Вашей неявки.
Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Уточняю, что первоначальный больничный лист мне тоже нужен, для предоставления и оплаты его бывшим работодателем (на бл находилась до истечения 30 дней). Тогда есть ли возможность у мед. организации ВЫДАТЬ мне ВТОРОЙ бл, чтобы далее меня не лишили пособия на месяц? (1 бл для работодателя, 2 ой для ЦЗ)
СпроситьДамы и господа! Хотелось бы задать такой вопрос: сотрудник уволился 9 сентября 2015 г., больничный с 5 октября 2015 г. (т.е. как и положено в 30 дней уложился), но в этот промежуток (в конце сентября) он обращается в службу занятости. Кто будет все-таки оплачивать больничный служба или бывший работодатель? Заранее спасибо!
Анагуль, Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».
СпроситьЕсли есть больничный лист в течении 30 дней после увольнения, и зарегистрирован на бирже труда, то работодатель обязан оплатить бол. лист?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
