Начальник мстит после отказа - угрозы увольнением и лишение премий
Начальник предложил с ним переспать, я отказала. Теперь наказывает не выплатой премий, выговорами и грозит уволить с работы по статье.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.
Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.
1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?
2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
3)Положена ли мне премия?
Уважаемый Артем!
Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Работодатель вправе применять любое из них. Другое дело, что перед тем, как их применить (особенно, если работодатель хочет применить увольнение) необходимо провести служебное расследование, получить объяснения от нарушителя, свидетелей и пр., и по результатам расследования - увольнять либо применять иное взыскание. Такого взыскания, как предупреждение в природе не существует.
Что касается премии, то точно ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с Вашим трудовым договором и с положением о премировании, действующем на предприятии. По общему правилу, премия - это поощрение. Примии не "лишают", а ею "поощряют". Работодатель имеет право не поощрять работника.
Если Вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, либо что уволнение - слишком строгое наказание - Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в Инспекцию по труду по Вашему региону, либо в суд по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
СпроситьКуда обратиться если начальник офиса хамит, кричит, грозит уволить по статье. Как можно законно прекратить действия начальника. Весь офис ходит на работу в страхе.
Из-за конфликта с начальством, меня собрались уволить с работы. Наказывают лишением премии 100% и выговарами (2 подряд), с приказами (выговорами) не ознакамливают, подписей нет, только объяснительные. Как себя вести в данной ситуации и какие меры предпринять чтобы грамотно выйти из этой ситуации. Увольнение таким образом юридически законно? Можно ли будет оспорить увольнение в суде и каковы шансы на восстановление на рабочем месте.
Спасибо заранее.
Если дисциплинарные взыскания в отношении Вас наложены незаконно, что Вы сможете доказать в суде, Вы можете просить суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Спроситьпопробуйте написать жалобу в инспекцию по труду, лучше это сделать после того как уволитесь, никаких документов задним числом не подписывайте, по ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьРаботодатель принуждает подписать соглашение об увольнении (типа стороны договорились...). В противном случае грозят уволить по статье. Говорят статью найдем. Я отказался подписывать соглашение. Предложил сделать это цивилизованно с выплатой определенной компенсации. Может ли работодатель безнаказанно уволить по статье? Что посоветуете делать в такой ситуации?
Увольнение возможно по соглашению сторон с выплатой определенной денежной компенсации, которая устроит работника. Увольнение, связанное с нарушением трудового законодательства, возможно оспорить в судебном порядке.
СпроситьАлександра Евгеньевна в прошлом году мне зам начальник цеха предложил аферу с премии он будет выписывать премию на некую суму и я должен ему ее отдать ему ту суму которую он выписал я с этим не согласился и возмутился как это он посмел воровать нашу премию и теперь он не знает как от меня избавиться он просит меня перевестись в другой цех и он написал распоряжение о том что якобы я произвел хищение и грозит уволить по статье Помогите пожалуйста как мне быть.
Начальник на работе предложил мне уволиться, если не напишу по собственному, то уволит по статье. Работаю в организации 6 лет, по работе притензий нет. На должнлсти начальника он 2 месяца, с другим начальником проблем не было. Татьяна.
Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.
Сын после института устроился на работу по специальности. Отработал три месяца горным мастером. Участок на котором он работает не выдает план по добыче угля, начальник участка лешил 100 процентов премии за месяц, грозит увольнением, Правомерны ли действия начальника? У нас на предприятии молодых специалистов в течении года не наказывают. С уважением.
Добрый вечер, Анна!
согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действия работодателя являются незаконными. Рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Выплата премии только на усмотрение работодателя, не является обязательной выплатой, все законно. Увольнение возможно, если работник не соответствует должности либо не справляется. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНа работе заставляют выполнять работу, о которой в моей должностной инструкции нет ни слова. Я отказалась, начальник предложил написать заявление по собственному желанию. И сказал, что в противном случае уволит по статье. Что можно сделать?
Добрый вечер! Можно уволится по собственному желанию, если не хотите терять время на спор с работодателем и трепать нервы. Для того чтобы уволили по статье необходимы основания. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Не всякий работодатель будет увольнять сотрудника по статье, так как это может повлиять на репутацию самой организации.
Спросить
Письменно напишите работодателю что не обязаны выполнять работу не входящую в котракт и обратитесь в прокуротуру
Попробуйте получить отступные и уволиться если понимаете что работать вам не дадут
СпроситьПо телефону попросила начальника 1 день за свой счёт,он согласился. Когда на другой день вышла на работу, начальник стал отказываться от своих слов и теперь грозит увольнением по статье.
Здравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро.
Спросить
Здравствуйте. Если даже разговоры и записываются оператором, то он вам их не даст. Это не уголовное дело, и разговоры могут быть предоставлены только по запросу полиции или суда и только для предотвращения преступления. Это не ваш случай.
Спросить
