Вопрос о правомерности действий начальника - угрозы увольнения и отказ от премии для молодого специалиста
Сын после института устроился на работу по специальности. Отработал три месяца горным мастером. Участок на котором он работает не выдает план по добыче угля, начальник участка лешил 100 процентов премии за месяц, грозит увольнением, Правомерны ли действия начальника? У нас на предприятии молодых специалистов в течении года не наказывают. С уважением.
Добрый вечер, Анна!
согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действия работодателя являются незаконными. Рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Выплата премии только на усмотрение работодателя, не является обязательной выплатой, все законно. Увольнение возможно, если работник не соответствует должности либо не справляется. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
На участке электромонтажа предприятия по причине незакрытия работ соответствующими актами растет незавершенка. В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих. Таким образом, уже три месяца рабочие недополучают от 3 до 7 % премии. Вина по незакрытым актам лежит на начальнике участка электриков. Правомерны ли действия начальника цеха? Как вести себя профсоюзному комитету цеха?
Работаю на цементном заводе горным мастером в карьере мела... Была аттестация рабочих мест, по результатам которой у горных мастеров, начальника участка, машинистов экскаваторов и тепловозов забрали по три дня от отпуска... (отдыхали 31 день, а теперь 28). С горных мастеров и начальника участка сняли вредность... (была вторая сетка) На пенсию мы теперь пойдем не в 55 лет, а в 60... Т.е. раньше было вредно работать в карьере, а теперь нет?!
В 2014 году премия составляла 25%, с 2015 года начальник стал платить 20% премии без всяких объяснений. В договоре прописано, что премия может выплачиваться до 50%. Правомерны ли действия начальника.
Работаю горным мастером. Исполнял на момент проверки инспектором обязанности помощника начальника подземного участка. За нарушения пром. Безопасности на участке на меня был наложен штраф 25000. работаю на данном предприятии 3 месяца. Аттестацию по пром. Безопасности не проходил. Правомерно наказание?
C 1-го февраля 2010 г. нахожусь в очередном отпуске. Январь полностью отработала. Начальник снизил квартальную премию за 1-й квартал, сославшись на мой отпуск. Насколько правомерны действия начальника по снижению квартальной премии?
Брат работает горным мастером на открытых горных работах в артеле по добыче золота. Ему сказали что у него горный стаж не засчитывается. Как быть и куда обратиться?
У нас на работе есть инструкция работодателя в которой разрешается внос и вынос сумок с личными вещами и документами. Начальник участка написал распоряжение о запрете приносить на работу личные ноутбуки, литературу. Работник принес на работу личный ноутбук, которым он пользуется после работы вне предприятия. За это ему приказом от работодателя вынесли письменное замечание с 100% лишением премии. Начальник участка в докладной уточнил, что своим распоряжением уточнил инструкцию работодателя! Правомерно ли это?)
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
При заключение колдоговора было принято положение о премировании работников предприятия, где указывалось, что рабочим основных профессий выплачивается премия в размере 30% за выполнение и перевыполнение плана. По результам прошедшего месяца при превыполнении плана премия никому не выплачена, на что начальник цеха пояснил, что емусредства на выплату премии выделены, но так как цех такие средства перерасходовал в прошлом месяце премии не будет. Вознеик трудовой спор. Правомерны ли действия администрации предприятия? Как должен быть разрешен трудовой спор? Большое спасио. С уважением к вам. Антон.
Кто даст ответ правомерно ли поступает начальник Управления образования в отношении меня как директора школы! На меня пришла жалоба от родителей. Меня ознакомили устно, я нигде под жалобой не расписывался. Попросил начальник написать объяснительную, что я и сделал. Но затем через месяц начальник управления и 12 специалистов приехали в школу с оперативным выходом для проверки жалобы. Смо-трели всю работу за 2 года. Через месяц была составлена итоговая справка. Правомерны ли действия начальника Управления!
