Уведомление о сокращении работников в соответствии с требованиями ТК РФ - правомерные действия или нет?
Нам вручили уведомления о сокращении численности работников в соот. С п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, прописав Приказ, и формулировкуой что Ваша должность будет исключена из штатного расписания. В данном Приказе по моей должности ни каких изменений нет, она остается с тем же наименованием (данный приказ предусматривает изменение наименований по другим должностям). Подняв Уведомление, Приказ на изменения, штатное расписание, альбом ДИ я понимаю что по моей должности ни чего не меняется, только разряд и ДИ. Т.к. моя должность не изменяется, я написала заявление на аннулирование ранее подписанного уведомления о сокращении. Директор управления по раб. с персоналом, комментирует, что согласно Постановления пленума Верховного суда с судебной практикой - изменение должностных функций таки являются основанием для уведомления о сокращении. Ответьте пожалуйста, правомерно ли было вручено уведомление.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Ачинск - онлайн услуги юристов
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Изменения в штатном расписании - как правильно переименовать должности и увеличить оклады
Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде