Работал в организации с неофициальным выплатой заработной платы и не получил полную сумму после увольнения - какие правовые меры можно предпринять?
Работал в организации, где з/п выплачивается неофициально, налом. После увольнения, не отдали большую часть денег. Есть ли смысл обращаться в инспекцию по труду, суд и прочие инстанции?
Обратитесь в суд. Отношения между вами и работодателем признают трудовыми и Вам должны будут выплатить оставшуюся часть денежных средств.
Спросить
Ростислав, поменьше верьте студентам. В суд мало "обратиться", суду нужно будет доказать не только сам факт трудовых отношений с работодателем, что уже само по себе не просто, но и размер оплаты труда. Учитывая, что для установления размера Вашей зарплаты нужны документальные свидетельства, свидетельские показания судом не будут приняты, - доказать его еще труднее, чем первое обстоятельство.
Спросить
Какие документы необходимы для подачи заявления в Инспекцию по труду о невыплате з/платы после увольнения. Работала неофициально доказательства моей трудовой деятельности есть. Спасибо.
вам необходимо обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
СпроситьЗдравствуйте)) Пожалуйста подскажите-есть ли смысл обращаться в суд (прокуратуру. Инспекцию труда) по взысканию заработной платы с работодателя-дата увольнения 12 ноября. Сроки прошли.
Взыскать заработную плату спустя 3 месяца после увольнения возможно только восстановив пропущенный срок для обращения в суд. Основаниями для восстановления такого срока могут быть: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Статья 199. Применение исковой давности
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, СДЕЛАННОМУ ДО ВЫНЕСЕНИЯ судом решения.
Думаю стоит написать претензию работодателю с требованием выдать зпл, и обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьЯ был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.
Нарушение есть. Только способов устранения нарушения без личного изучения ситуации - не вижу.
Всего доброго.
Спросить
Сразу обращайтесь в суд, не теряйте время. Приказ о незаконном увольнении обжалуется в месячный срок с того времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве.
Спросить
Ольга!
Обращайтесь с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд, т.к. вы ограничены во времени подачи иска.
Спросить
Уважаемая Ольга! Вы можете обратиться сразу в суд с иском о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьОльга!
Обращайтесь сразу в суд с иском о восстановлении на работе- ваш срок на это 1 месяц с момента незаконного увольнения.
СпроситьЕсли я пойду в инспекцию по труду с жалобой о том что не выплачивают зарплату после увольнения, какие действия будет совершать инспекция по отношению к организации? В суд обязательно подавать?
В день увольнения получил только сдельную часть оплаты труда за весь месяц (ниже МРОТ), премиальную не начисляют. Имеют ли они на это право? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, почитайте, что у вас написано в договоре, когда устраивались на работу. В ТК всегда есть смысл обратиться.
СпроситьЯ уволилась из организации. После увольнения возник спорный вопрос с расчетом и неиспользованным отпуском. Я решила обратиться в инспекцию по труду. Попросила у прежнего работодателя копии заявлений о приеме-увольнении, заявлений на отпуск, чтобы получить консультацию в инспекции. Работодатель отказался предоставить документы. Имеет ли он право не дать документы, ведь я была официально оформлена, у меня есть записи в трудовой. А в организации осталась карточка Т 2, где прописаны все отпуска, прием-увольнение. Подскажите, как быть?
Уважаемая Татьяна!
Согласно ст. 89 ТК РФ работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.
Лица, виновные в нарушении этих норм, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Если работадатель отказывает в выдаче необходимых документов, посредством письменного заявления потребуйте от него выполнения вашей просьбы и одновременно обращайтесь в комиссию по труду, не забыв про этот факт сказать комиссии по труду
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
В данной ситуации гораздо эффективнее будет обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьПосле увольнения обратилась в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета при увольнении. Инспекция по труду направила в ООО (где я работала) письмо с требованием предоставить документы, уведомлением о проверке и т.д. Но по указанному юридическому адресу почтальону сказали что такой фирмы нет и письмо вернулось в трудинспекцию с отметкой «по указанному адресу не значится». Получается, что вот так, уклоняясь от получения корреспонденции, юридическое лицо может избегать проверок и прочее?
Уважаемая Ирина! Из Вашего вопроса неясно по какому адресу было послано данное письмо: по фактическому или юридическому. Если организация отсутствует по фактическому адресу, тогда письмо посылают на юридический адрес. В таком случае юрлицо считается извещенным об обстоятельстве, изложенном в письме, в частности, о проверке трудовой инспекции. В назначенный срок для проверки сотрудники трудовой инспекции должны выехать по указанному адресу.
Со своей стороны мы готовы предложить Вам услуги по проверке фирмы на ведение деятельности в данный момент (проверить не находится ли она на стадии банкротства или ликвидации), а также услуги по взысканию задолженности по выплате заработной платы.
Спросить
