Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли выйти, например, завтра, просто позвонив и сказав - я выхожу?

27.07.2009, 17:39
• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с этим возник вопрос - если я соберусь выходить на работу, за сколько дней я должна уведомить об этом работодателя - за неделю, за месяц? Могу ли выйти, например, завтра, просто позвонив и сказав - я выхожу? ))) Установлены ли законодателем подобные сроки? Можно ли получить ссылки на конкретные статьи? Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток, Елена! Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям, независимо от количества выходов на работу и ухода обратно в отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, это ваше право. Выйти из отпуска Вы можете в любой момент, подав соответствующее заявление (письменно) работодателю, т.е., за день до выхода, на следующий день Вас обязаны допустить к работе, сроки уведомления законодательно не оговорены, достаточно норм ТК РФ. Другой момент человеческих и личных отношений с работодателем- как правило, на Вашем месте находиться работник на срочном договоре, до окончания вашего отпуска. Ваш внезапный выход на работу будет означать такое же внезапное увольнение или в лучшем случае - перевод на другое место такого работника. С уважением, Александров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги