У нас в компании нет юриста и поэтому нам очень трудно отстаивать свою точку зрения.
У нас в компании руководство хочет уменьшить оклады в штатном расписании, вследд за этим перезаключить со всеми трудовые договора, мотивируя это тем что нет прибыли, но количество работы и времени при этом не уменьшается, а наоборот возрастает. У нас в компании нет юриста и поэтому нам очень трудно отстаивать свою точку зрения. Я читала что об уменьшении должны предупредить за 2 месяца, но этого не будет, бумажку конечно напечатают, но изменения вступят уже в августе, а возможно и в июле. Подскажите что делать в подобной ситуации? На сколько действия руководителей законны? И еще такой вопрос я сейчас нахожусь в положении, на работе пока об этом не знают, но на основе нового штатного расписания моя официальная з/пл уменьшается на 9000 руб. Получается я декретные вообще мизерные получу. Как быть?
Если б у Вас в компании был бы юрисконсульт, он бы отстаивал не ваши интересы, а руководства. Как быть - не подписывать новые трудовые договора, ссылаясь на несвоевременное уведомление. В случае чего решать спор в судебном порядке.
Спросить