Женщина работавшая бухгалтером у ЧП и подрабатывающая в храме, требует официального трудоустройства - в штате храма нет бухгалтера и настоятель не хочет ее устраивать
Женщина работала бухгалтером у ЧП. Оформлена была официально. Одновременно подрабатывала в храме, вела бух. отчетность, без официального трудоустройства. ЧП увольняет ее за нарушения, и в настоящее время женщина требует, чтобы ее официально трудоустроили бухгалтером в храм. В штате храма нет штатной единицы бухгалтера, более того она как работник не устраивает настоятеля храма. Женщина грозиться подать в суд на настоятеля храма с целью заставить ее официально трудоустроить. Каковы ее шансы на официальное трудоустройство?
Хорошие шансы, поскольку она вполне сможет доказать наличие трудовых отношений с храмом.
Трудовой договор считается заключенным со дня когда работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменно трудовой договор должен быть оформлен в трехдневный срок. Ст.61, 67.1, 68 ТК РФ.
СпроситьВ трехдневный срок с какого момента? Ведь у ЧП она работала полный рабочий день, там находилась ее трудовая книжка.
СпроситьМирный - онлайн услуги юристов
Организация пекарни при храме - возможность дополнительного дохода и юридические аспекты
Угрозы правительственного вмешательства в работу православного храма
Нет бедных пенсионеров
Возможность создания блога в соцсети ВКонтакте для пожертвований на храм и указание счета физического лица
