А Гостом принято что шум тоже относится к вредным условиям?

У меня такой вопрос. У нас есть печатное оборудывание, которая наносит трафоретную печать. В постановлении от 13 марта 2008 г. N 168 О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ и в пункте № 3 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации до 30 декабря 2008 г. утвердить: нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов; порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов; перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; рационы лечебно-профилактического питания; правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания; нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов. Так что нам делать, если эти нормы не утверждены пока как выдавать молоко? Как нам можно компенсировать деньгами? Это же надо будет доплачивать, за вредное условия труда, плюс к этому надо показывать все отчисления в налоговую, пенсионный фонд. Но у нас нет документов на эту трафаретную печать. Могут быть штрафные санкции со стороны санпедем станции. Как нам поступить с работниками если мы не хотим фигурировать это молоко.

По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?

Помогите, пожалуйста, можно ли отстоять выдачу молоко на предприятии для сотрудников с вредными условиями труда, если в коллективном договоре указаны нормы выдачи продуктов, заменяющих молоко? Нормы выдачи молока в договоре не прописаны. Равноценные продукты у нас завозятся с другого города, а молоко мы приобретаем по месту. Добровольно люди не согласятся на перевод с молока на равноценные продукты, помогите с юридической точки рассмотреть этот вопрос и обосновать перед начальством выдачу именно молока.

Является ли компенсационной выплатой дотация за молока, работникам со вредными условиями труда, который работают во вредных условиях, но не попадают под перечень установленный здравоохранением? Или эти выплаты должны облагаться налогом?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Да, вредные условия труда... работа библиотекаря раньше относилась к "вредным условиям труда", когда книжный фонд составлял тысячи 2-3 экземпляров (имею в виду сельские библиотеки). Даже молоко за вредность давали. А сейчас книжный фонд составляет 13 и более тысяч старых экземпляров, от которых и пыль и плесень... Профессия исчезла из "вредных". Интересно - почему?

Согласно Коллективному договору сказанно: Работникам с вредными и опасными условиями труда (кроме факторов освещенности и напряженности согласно Постановлению №387/22-78) устанавливается доплата за вредные условия труда. Вопрос в следующем: Почему за эти 2 фактора не предусмотрена надбавка за вредность?

Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд положений нормативно правовых актов, касающихся бесплатной выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов. Как следует понимать содержащуюся в одном из документов формулировку норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, если работник проработал всего два часа? А также скажите, какими нормативными актами регламентируется порядок бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов?

На нашем предприятии, постоянно нарушается Постановление Министерство труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. N 13 "Oб утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда". Вместо молока выдается "комбинированный молочный продукт" (т.н. "сгущёнка", в состав которой входит растительное масло), да и этот "продукт" выдается нерегулярно, раз в пол-года. Подскажите, в какие инстанции следует обратиться, чтобы заставить работодателя выполнять вышеупомянутое Постановление?