Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель должен уведомить работника в декретном отпуске о изменении организации с ОАО на АО в течение какого времени?

07.10.2015, 11:17
• г. Улан-Удэ

В течении какого времени работодатель обязан уведомить работника, находящегося в декретном отпуске до 1,5 лет, об изменении организации с ОАО на АО?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Трудовом кодексе о необходимости уведомления сотрудников в случае реорганизации компании вообще ничего не говорится. Основанием для изменения названия организации является решение единственного участника или участников юридического лица. Само по себе изменение организационно-правой формы не несёт за собой необходимости в заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам и уведомлению работников (т.е. эта ситуация не попадает под действие статей 72 и 74 ТК РФ). Это связано с тем, что организационно-правовая форма Компании не является существенным условием трудового договора, а относится к реквизита сторон. Необходимо в обязательном порядке внести записи о переименовании организации в трудовые книжки работников, в том числе и декретниц.

Исходя из вышесказанного, уведомлять декретниц, как и остальных работников, работодатель не обязан, но сделать это может, закон этого не запрещает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги