Как защитить свои права при прекращении трудовых отношений - опыт сокращенного сотрудника

₽ VIP

Мария!

Вам не нужно соглашаться ни на какие варианты, который ущемляют Ваши права. Если Вас хотят уволить по сокращению численности или штата, то пусть работодатель выполнить все требования Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с этой ситуацией.

Вам нужно продолжать выходить на работу. А найти деньги - это проблема работодателя. Найдет, не переживайте за него, переживайте за себя. Что касается отпуска, то если время Вашего отпуска подошло по графику, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск в этот период. Так что пусть работодатель предупреждает Вас о сокращении численности за два месяца и в дальнейшем выполняет все требования трудового законодательства.

Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.