Уволена после сообщения о беременности - правомерное действие или нарушение трудового законодательства?

Работала по срочному контракту ведущим специалистом. Основной работник служил в армии. За пол года до окончании контракта мне сообщили о сокращении должности, в итоге уволили как окончание срочного контракта. До увольнения где то за месяц я узнала, что беременна и сообщила руководителю. Мне сказали, что раз я временно работала, то уволить они вправе, и денег никаких мне не заплатили. Правильно ли они сделали? И могла ли я получить какую нибудь сумму денег? Если да,то в какой срок нужно было подать в суд? (прошло пол года после увольнения)

На госслужбе работает сотрудник по срочному годовому контракту. До окончания срочного годового контракта остался один месяц. Работодатель начал очень активно настаивать, чтобы работник написал заявление уже сейчас о том, что он хочет уволиться (говорит о том, что если работник не напишет, то будет уволен по статье). Объясните пожалуйста, обязан ли работник писать такое заявление? По какой причине работодатель требует это заявление? Полагаются ли работнику какие либо выплаты при увольнении по окончании контракта? Какова документальная процедура увольнения в этом случае? До какого срока работник может передумать и написать заявление о продлении контракта на новый срок?

За 3 месяца до оканчания контракта сообщила о желании продлить контракт. А сейчас хочу уволиться по оканчанию контракта. Осталось 14 дней до оканчания контракта, могу ди написать рапорт на уволнение, мне могут отказать?

За три месяца до окончания службы по контракту я подал рапорт на увольнение по окончании контракта, рапорт приняли но увольнением никто не занимается... как ускорить увольнение? Мои сослуживцы ждут увольнения уже более года! Контракт закончен, а из списков не вывели.. Как ускорить увольнение военнослужащего по окончании контракта?

Служил по контракту в Таджикистане, уволили по окончанию позже на месяц окончания контракта по вине командования.

Действия работодателя и работника при окончании первого срочного контракта заключённого на 4 г. Вопрос касается непосредственно силовой структуры МВД РОССИИ (аттестованных сотрудников). В 342-фз от 31.11.2011 вышеуказанный процесс не регламентируется детально, а именно не понятно как уведомлять сотрудника при заключении срочного контракта или увольнении его по истечению срока контракта, а также если стороны за два месяца до истечения контракта не приняли из перечисленных решений, то заключать новый контракт на неопределенный срок или допсоглашение к имеющемуся срочному контракту.

Служу по контракту. Контракт был заключен на 3 года, до увольнения осталось около 3-х месяцев. Скажите, есть ли какой-то срок написания рапорта на увольнение по окончанию условий контракта?

Здравствуйте. Проходил военную службу по контракту (офицер), написал за 5 месяцев, до окончания контракта, рапорт на продление контракта, рапорт подписали. В связи с уголовным преследование 29.09.17 контракт не был подписан уволили по окончанию контракта. Сейчас уголовное дело закрывается, в связи с истечением срока давности. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности? И какой рапорт мне необходимо подать для восстановления, так как в итоге я не виновен, хоть и по не реабилитирующему основанию, но без признания своей вины.

Сын не служил в армии, но ушел добровольцем по контракту, в августе, контракт на 6 мес. Могут ли его уволить по окончании контракта или дать отпуск с последующим продолжением контракта?

Работника (руководителя филиала АО) через суд восстанавливают на работе. Увольнение произошло по причинам якобы нарушения работником условий контракта и норм законодательства об АО. Уволенный руководитель филиала являлся членом Правления АО, расторгать контракты с которыми вправе только Совет директоров АО. Контракт был необоснованно заключен сроком на 1 год, в то время как руководителям других филиалов в контрактах установлен срок 5 лет. С даты увольнения прошло более полугода. Дело до сих пор рассматривается в суде. При этом давно закончился срок действия трудового контракта уволенного работника. Что ожидает работника? Его восстановят в должности, (выплатят зарплату за время вынужденного прогула) с тем, чтобы уволить на следующий день в связи с окончанием срока действия контракта? Или все-таки он будет считаться приступившим к трудовым обязанностям и увольнение возможно на общих основаниях, предусмотренных КЗОТ РФ? Но тогда, на каких условиях его восстановят (зарплата и т.д.)? А может суд (решение пока не вынесено) обяжет администрацию изменить работнику основание увольнения и выплатить зарплату за время вынужденного прогула? И еще такой вопрос: вправе ли директор АО отменять/изменять приказы руководителя филиала, если право издавать приказы, в т.ч. найма/увольнения сотрудников филиала, было предоставлено руководителю филиала на основании Положения о филиале и доверенности. Спасибо.