Имеет ли работодатель право уменьшить оклад ИП по договору?

О заработной плате. Я работаю на заводе, зарплата идёт от оклада. Имеет ли право работодатель делать мне оклад меньше, чем моей напарнице. На данный момент я нахожусь в декрете, собралась раньше срока выйти на работу, но меня предупредили, что оклад будет меньше чем у напарницы (функции работы абсолютно одиннаковые), ночуть больше чем до декрета! Заранее спасибо!1

У меня на работе оклад 8000 р, имеет ли работодатель платить меньше оклада прописанного в трудовом договоре.

Имеет ли право работодатель уменьшать заработную плату, если в месяце было меньше рабочих дней из-за праздников? По трудовому договору установлен оклад за месяц.

Работодатель сокращает и грозит, что эти 2 месяца будет платить голый оклад. Имеет ли он на это право.

В данный момент я нахожусь в положении, о чем работодателя предупредила. Сегодня мне было предложено уйти в отпуск в связи с отсутствием работы с минимальной ежемесячной зарплатой в 5 тыс. рублей. Моя официальная зарплата согласно трудовому договору составляет 14 тыс. рублей. Имеет ли право работодатель платить ниже, чем заявлено в трудовом договоре?

В связи с переходом на новые условия оплаты труда получается такая ерунда. Я работаю в госучреждении (филармония) Имеют ли право мне за интенсивность платить меньше. Мне объяснили так. Мы вам не можем основную З.П. сделать меньше, а вот за интенсивность будете получать меньше чем до этого т.к. мой оклад по новому положению стал меньше. А интенсивность зависит от оклада. (она у меня % от оклада) Поясню. По новому положению у меня оклад стал меньше (почему не пойму) но это указано в официальной бумаге. Прописано прямо цифрами. В зависимости от категории мне еще добавляют 0,15.,но даже с этими надбавками он не становится таким же как и раньше уж не говоря о + 7,5% которые дает наша область на инфляцию с 1.01.2009 Но за счет всяческих других надбавок они мне вывели конечную сумму соответствующею моей прежней З.П. +7.5%,но за интенсивность получается меньше. Скажите, разве это не противоречит, тому что работодатель не имеет право платить работнику меньше чем он получал до этого? И еще. Разве может быть такое, что мой оклад стал меньше, а зарплата такой же? Ведь все эти надбавки чтобы натянуть З.П., могут быть временными. Скажут денег нет, и буду я получать свой теперешний низкий оклад. Существует ли теперь понятие должностной оклад? Может быть работодателю следует вывести мне нормальный должностной оклад соответствующий моему предыдущему. И тогда будут не нужны никакие непонятные надбавки и за интенсивность получится как раньше?

У меня на руках трудовой договор с фирмой где я работаю и в нем прописан размер зар. платы-оклад. Директор предупреждает меня за три дня что со следующего месяца оклад будет в три раза меньше. Это правомерно?

Скажите пожалуйста, выплата зарплаты два раза в месяц, но не аванс+зарплата, а именно зарплата+зарплата, т.е, как утверждает работодатель зарплата теперь будет делиться на две равные части, первая выплата в середине месяца и вторая в начале следующего месяца, но получив первую половину зарплаты, видно, что если и вторая половина будет такая же, то зарплата будет меньше, чем была с обычным авансом и выплатой основной зарплаты в конце месяца, хотя оклад остался тот же..Скажите, это законно? И имеет ли работодатель на это основания? Спасибо.

Несовершеннолетние подростки устроились на работу в МАУ СОК Изумруд. В трудовом договоре установлен должностной оклад в размере 4500 рублей. Выплачено было меньше. Пошли с вопросами к бухгалтеру. Она сказала, что были сняты деньги за питание, поэтому получилась з.п. меньше, чем в договоре. Имеют ли право выплатить меньше установленного оклада?

Выхожу из декретного отпуска, мне предлагают оклад меньше, чем сотруднице, которая работала на моем месте, имеет работодатель на это право?