Вопрос такой, если я хочу взять вторую часть отпуска (14 дней) числа так 19-го,работодатель может отказать мне в этом?
Вопрос такой, если я хочу взять вторую часть отпуска (14 дней) числа так 19-го,работодатель может отказать мне в этом?
Был отпуск в том году.. я взял не весь 14 дней в этом году хочу взять еще 14 за тот год тк не отгулял целиком.. может ли работодатель мне отказать в этом.. в этом году у меня новый отпуск скоро а еще тот не отгулен.. плюсовать к новому отпуску дни недогуленного не хочу... ВОпрос? Может ли отказать мне работодатель хотя отпуск за преведущий год не отгулен целиком.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Имеет, отказ в предоставлении части отпуска - вообще может не мотивировать.
Зависит от внутренних документов работодателя, закон вообще таких заявлений не предусматривает.
СпроситьЗа два года накопилось около 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска. Хочу подать заявление на отпуск на все эти дни с последующим увольнением. Может ли работодатель мне отказать в таком длительном отпуске?
Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части либо предоставлен работнику в полном размере. В случае, если работодатель откажет в предоставлении отпуска за весь период отработанный у данного работодателя, вы имеете право при увольнении получить денежную компенсацию за не использованные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Да,может отказать. Предоставление отпуска с последующим увольнением не является для работодателя обязанностью. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения! Согласно ТК РФ Вы имеет право на ежегодный отпуск, который должен предоставляться ежегодно согласно утвержденному графику отпуском обязательному как для работодателя, так и для работников, неиспользованная часть должна быть предоставлена по Вашему выбору в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Ксения, добрый день!
Очередность и продолжительность отпусков согласуется графиком отпусков:
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Однако, исходят из накопленных дней, деление вашего отпуска не соответствовало статье:
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ТК РФ, Статья 124.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае с увольнением работодатель скорее пойдет Вам на встречу, так как при увольнении все равно выплачивается компенсация за не потраченные ранее дни отпуска.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения хочу разделить свой отпуск на 2 части, первую часть отпуска взять в июне 2020 г, а вторую в августе 2020 г., на что мой работодатель ответил, что вторую половину отпуска мне может предоставить только через 6 месяцев. Прав ли мой руководитель?
Нет неправ, согласно Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Вы имеете право на отпуск в 42 дня в 1 год и ваше право когда его использовать главное чтобы вы укладывались в год и это было по графику.
СпроситьМожет ли работодатель отказать мне если я хочу взять один день за свой счет по семейным обстоятельствам? Так как я не отгуляла отпуск в 2013 году он мне сначала предложил взять день в счет отпуска но в отделе кадров мне отказали якобы они должны начислить мне за этот день отпускные а они не успевают я заявление писала 13 числа а день просила 19 числа?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя (ст.128 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, я трудоутроена с 02.08.2017 г. Сейчас составляются графики отпусков на 2018 год. Руководство сказали, что отпуск можно только по 14 календарных дней два раза в год. Первую часть отпуска я хочу взять с 12.02.2018 г по 26.02.2018 г. Как раз в феврале будет не менее 6-ти отработанных месяцев. Вторую часть хотела взять через 5 месяцев после первого отпуска. Но руководство категорически отказывает в этом, говорят, что вторую часть отпуска можно взять только также через 6 месяцев после первой части отпуска. Имеет ли работодатель на это право? И действительно ли это так? не раньше 6-ти месяцев только. Спасибо.
Доброго вам дня. Увы да, к сожалению в этом случае работодатель абсолютно прав. Вы имеете право брать отпуск 14 дней не раньше чем через полгода после первого отпуска.
СпроситьЯ хочу взять очередной отпуск на 28 календарных дня и заменить оставшуюся часть отпуска декнежной компенсацией. Может ли мне работодатель отказать если да то вкаких случаях. Я житель приравненного крайнего севера.
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск производится работнику только в случае его увольнения с данного предприятия.
В других случаях оставшийся отпуск может быть предоставлен позже либо перенес на другой период - по согласованию с работодателем.
СпроситьУстроился на работу 26 января 2017 г. Отпуск хочу разделить на две части. Первую часть хочу взять с 11 января 2021 г. а вторую в августе. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска с 11 01. 21 г. мотивирую тем, что я устроился на работу 26.01. и отпуск могу взять не раньше 26.01 2021 г.
Правомерны ли действия работодателя.
Уважаемый Анатолий Петрович!
Ваш вопрос регулируется статьями 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже внимательно ознакомились.
Во-первых, отпуск Вы вправе взять согласно Графика отпусков, который на каждый год согласно статье 123 ТК РФ обязаны составлять работодатели.
К сожалению работодателю дано право в График отпусков ставить дату любую предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от того, когда работник желает взять отпуск (за исключением отдельных работников, которым Законом предоставлено право брать отпуска тогда, когда они хотят).
Во-вторых, разделить ежегодный отпуск на части согласно статье 125 ТК РФ возможно в Графике отпусков только ро взаимному согласию работодателя и работника.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В-третьих, ваш работодатель не прав (см. статью 122 ТК РФ), но дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение на части отпуска зависит от пожелания работодателя. Зная хорошо статьи ТК РФ, возможно добиться в некоторых случаях выхода в отпуск тогда, когда работнику более удобно. Об этом Вы можете ознакомиться в подробной консультации вот по этому адресу Подробнее ➤
Как раз сейчас согласно статьи 123 ТК РФ работодатели составляют новые Графики отпусков на 2021 год.
Всего Вам доброго.
СпроситьДа. Можно, т.к. первая часть отпуска у Вас была больше 14 дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьМне 44 года, я пенсионер МВД в данный момент работаю. Хочу взять часть основного отпуска и 14-ть дней пенсионных. Может ли мне отказать в этом работадатель. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
