Можно ли уволить работника за опоздания и ранний уход с работы на 5 минут, согласно трудовому кодексу?

• г. Свободный

Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.

Спросить

Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.

Спросить

Свободный - онлайн услуги юристов