Вопрос о выплате отпускных при болезни и задержке перевода зарплаты
У меня такой вопрос. Мне начальник должен неделю отпуска из за накладок с переводом. Так получилось что я заболела, и уже месяц на больничном. До того как заболеть я просила свою неделю, но т.к. я 2 недели болела они мне отказали, я проработала 5 дней и снова заболела. И болею сейчас. Зарплату они мне не перевели, хотя я больничный сдала за 2 недели и есть отработанные дни. Могу ли я подойти с таким предложением к начальнику, я забываю про неделю отпуска но отпускные за неё мне выплачивают за неё?
Могу ли я подойти с таким предложением к начальнику, я забываю про неделю отпуска но отпускные за неё мне выплачивают за неё? Да у вас есть такое право ТК РФ вам предоставляет выбирать либо отпуск на неделюлибо компенсация за эту неделю
СпроситьБыл на больничном 1 неделю, а 2 недели выходил на работу. Работадатель в конце месяца посчитал зарплату и вычел сумму больничного которую мне должны перевести на карту мир из моей заработной платы, а остальную сумму перевел как зарплату, по факту получилось что за 2 недели которые я отработал я заработал в 3 раза меньше. Если бы еще задержался на неделю на больничном то и должен бы остался начальнику. Законно ли вычитать сумму больничного, который сейчас оплачивает государство из суммы заработной платы? И должен ли начальник оплатить полностью отработанные часы?
Здравствуйте!
Работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальные дни - ФСС. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности осуществляется исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была временная нетрудоспособность. Остальные дни (отработанные часы) работодатель обязан оплатить согласно табелю рабочего времени.
СпроситьВышел в отпуск 1-го по 7-ое ноября, однако 1-го по 24-ое ноября болел и пробыл на больничном. Начальник выплатил мне отпускные перед отпуском. Сейчас я снова пойду в отпуск на неделю т.к. весь отпуск проболел. Начальник сказал что из оплачиваемого больничного за 24 дня он вычтет мои отпускные за 7 дней, имеет ли он на это право? Получается что отпускные как бы наложились на больничный? И в каких законах это прописано
Заранее спасибо.
В случае ухода на положенный оплачиваемый отпуск ст.124 ТК РФ предусматривает продление отпуска или его перенесение. В этом случае необходимо наличие больничного листа, подтверждающего наличие перенесённого заболевания. После того, как больничный лист был сдан работодателю, возможно продление отпуска на количество дней, равных вашему больничному.
Во время болезни, совпадающей со временем отпуска, не отменено право на получение компенсации по нетрудоспособности. Компенсация выплачивается в случае наличия больничного листа и проведения определённых вычислений и перерасчётов. Больничный лист необходимо оформлять сразу же, даже находясь в отпуске, ведь только тогда можно ожидать выплату пособия. Однако, если в листе имеется отметка о несоблюдении или нарушении режима, размер компенсации сокращается, и выплачивается до того числа, когда была оставлена пометка врачом.
Что касается продления отпуска на количество дней болезни, то приказа по продлению отпуска не требуется. Нужно всего лишь по окончании отпуска предоставить больничный лист, отпуск тем самым продлевается автоматически. Однако бывают случаи, когда число дней нетрудоспособности человек желает присоединить к следующему своему положенному отпуску или взять дополнительные выходные дни в течение рабочего года.
В этом случае необходимо заранее предупредить руководство, предоставив письменное заявление. В случае согласия руководства, будет написан специальный указ, по которому дни, проведённые на больничном, будут отозваны из отпуска. Вам стоит только подписать данный указ, подтвердив, таким образом, ваше согласие.
Данный указ даёт право на использование больничных дней в следующем заслуженном отпуске, либо на протяжении года взять дополнительные выходные дни. В случае компенсации больничного денежными средствами, здесь необходимо предварительно составить письменное заявление.
Когда дело идёт об отпуске за свой счёт или отпуске на время учёбы, в этих случаях больничный лист не оплачивается работодателем, а отпуск не продлевается.
Спросить
Юрий, если в период отпуска работник заболел, то количество дней отпуска продлевается на период временной нетрудоспособности. Если Вы во время отсутствия на работе находились на "больничном" и после него вышли, то считается, что Вы не использовали свой отпуск. Поэтому, при уходе в отпуск, на тот же период, сумма выплаченных Вам отпускных должна быть зачтена.
СпроситьВ мае я болела, 21-го мая принесла больничный сдала начальнику на работе. Ждала полтора месяца, что фонд социального страхования перечислит за больничный, но не было. В начале июля обратилась к начальнику, что с моим больничным. Он сказал, что больничный в органы не сдавали, а оплатили эти дни по среднедневному заработку. Но я против. Зарплата вышла мизерная, у нас хитрая система оплаты, хотя и полностью белая. Я хочу, чтобы больничный сдали, как положено.
Начальник ответил, что это уже невозможно, так как зарплату начислили и провели.
Могу ли я требовать, чтобы сделали перерасчёт и сдали больничный в ФСС? Ведь у меня не спросили моего мнения, даже ни разу за полтора месяяца не обмолвились.
На каком основании я могу предъявить такое требование? Так как работодатель заявил. Что выплата зарплаты сделана и перерасчёт уже не возможен.
Спросить
Светлана, Вы можете направить обращение в трудовую инспекцию. Больничный Вам обязаны оплатить, только его так же будут оплачивать по среднему заработку.
Спросить
Вы вправе подать иск о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за вычетом выплаченной Вам за этот период заработной платы. В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьОтпуск на нашем предприятии разбивается на 2 недели + по одной неделе. Я отгуляла 1 неделю и так случилось, что в последний день отпуска заболела и провела на больничном еще неделю. Через 2 недели у меня снова отпуск - основной, двухнедельный. Начальница не хочет подписывать заявление. Оно лежит неподписанным уже неделю. Имеет ли она на это право и что делать?
больничный не входит в отпуск, поэтому не подписать заявление на отпуск работодатель не имеет право и мала вероятность того что она его не подпишет, однако если ваше право на отпуск будет нарушено способов восстановить его много трудовая инспекция, суд, прокуратура!
СпроситьЯ болел в отпуске, наложение листка нетрудоспособности на отпуск составил 7 дней, сдал больничный в отдел кадров и написал заявление на продление отпуска! Больничный лист не принимают в оплату пока начальник не подпишет заявление на продление отпуска и так уже прошла неделя, законно ли это?
Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.
Листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска вы должны были представить во время отпуска и просить на дни, указанные в больничном, отпуск продлить.Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:
- определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника и определить дату окончания отпуска.
- издать приказ о продлении отпуска (образец);
- внести изменения в табель учета рабочего времени.
Спросить
Согласно нормам ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОДЛЕН или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, у работодателя нет никаких шансов в суде доказать правомерность увольнения за прогул. Можете ему донести эту мысль.
СпроситьДеревянко Станислав Юрьевич
г. Санкт-Петербург
на сайтеОтзывы: (655)
Дано ответов: 1538
Ответ от 14.06.2013 23:24
Листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска вы должны были представить во время отпуска и просить на дни, указанные в больничном, отпуск продлить
---------------------------------------------------
Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) если работник заболел во время пребывания в отпуске, то срок возвращения из отпуска АВТОМАТИЧЕСКИ удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
А работник уведомлял работодателя о болезни, между прочим.
Спросить"Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск."
Работник должен не только уведомить о болезни ,но и просить продлить отпуск.Из вопроса не усматривается ,что работник просил о продлении отпуска.
В некоторых случаях работники, заболев во время отпуска, продлевают его по собственной инициативе, не предупредив об этом руководство. Данный поступок можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Даже если сотрудник принесет в день выхода на работу больничный лист, ему будет засчитан прогул.
СпроситьДеревянко Станислав Юрьевич: "Работник должен не только уведомить о болезни ,но и просить продлить отпуск".
----------------------------------------------------
Ссылочку на НПА, где написано. что работник "должен просить", предоставьте мне. Я, между прочим, Вам привожу ссылки на НПА, будьте любезны также подтверждать свое мнение оными. Или Вы только копипастить цитаты из статей можете? (причем не самых удачных статей)
СпроситьПрежде чем оформлять продление отпуска в табеле, у работника, сообщившего о заболевании во время отпуска, следует выяснить его решение относительно ежегодного отпуска - согласно новой редакции ч. 1 ст. 124 ТК РФ, измененной в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, временная нетрудоспособность работника является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенесения на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Поскольку непосредственно в ТК РФ не конкретизированы обстоятельства, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а при которых данный отпуск переносится, работодатель не может, как прежде, продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически - в каждом конкретном случае необходимо выяснять решение работника. Так, представляется, что работник, временная нетрудоспособность у которого наступила во время отпуска, может предпочесть не продление отпуска, а перенесение части не использованного в связи с болезнью отпуска на другое время.
Спросить
Автоматически отпсук не продлевается. Нет такого правила в ТК РФ. Вы обязаны были подать заявление о продлении отпуска. а не продлевать его сами себя и по своей воле
" Время .которое я болела автоматический ПРОДЛИЛА отпуск"
Это с какой такой стати???
Нет у вас такого автоматического права без письменного вашего заявления.и приказа.
.Прогул у вас есть и уволить за него можно. Все в руках работодателя.
А коллеге Алексеевой , сославшийся на полном серьезе на
"Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169.)"
можно но было бы еще ссылаться и на Указы Царя Николая!
СпроситьА коллеге Алексеевой , сославшийся на полном серьезе на
"Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169.)"
можно но было бы еще ссылаться и на Указы Царя Николая!
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы меня удивляете, Галина Владимировна)
Мне тоже не все НПА нравятся, но, к сожалению, у нас нет возможности выбирать )))
Пара выдержек из судебных решений:
"Полагая неправомерным признание работодателем прогулами отсутствие С. на рабочем месте _ _ 2011 года, суд верно руководствовался положениями статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, ТК РФ не предоставляет работодателю право выбора, продлить или перенести отпуск.
Анализ вышеуказанных правовых норм указывает на то, что в случае наступления периода временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск продлевается на количество дней болезни автоматически" (Кассационное определение Мурманского областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-181).
"Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ и пункта 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, при временной нетрудоспособности работника в период ежегодного отпуска, данный отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности автоматически, согласование же с работодателем срока необходимо только при переносе отпуска" (Кассационное определение Саратовского областного суда от 25.05.2011 по делу N 33-2457/2011).
СпроситьНет. Даже если уволят, то Вы легко восстановитесь в суде. Пока рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда (git24.rostrud.ru) с жалобой на неправомерные действия работодателя, возможно он "передумает" после разговора с ними.
СпроситьСтанислав Юрьевич, я просила ссылки на НПА, а не на частное мнение, выраженное в одной из статей, которую Вы соизволили копировать.
Еще раз повторю: согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках в случае, если работник заболел во время пребывания в отпуске, то срок возвращения из отпуска АВТОМАТИЧЕСКИ удлиняется на соответствующее количество дней. Работник в отпуске заболел, об этом работодателя уведомил. Нет причин не применять Правила, в которых всё написано очень однозначно; согласно ст.423 ТК они применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК, а они не противоречат ТК.
Даже изв той выдержки из статьи, которую Вы привели, явствует, что "следует выяснить его решение относительно ежегодного отпуска", "в каждом конкретном случае необходимо выяснять решение работника". Работодатель выяснял? Нет, он акт об отсутствии на рабочем месте рисовал.
Какие ещё вопросы могут быть...
Спросить
Начальник сказал увольнять не будет
Но больничный не оплатят. Они имеют право не оплатить??
Анна, начальник не вправе не оплатить больничный. Пишите заявление с просьбой оплатить лист нетрудоспособности. При отказе - в ту же гострудинспекцию/прокуратуру.
СпроситьНачислили отпускные, 2 недели за отпуск и фактич. Отработанный месяц, вышел после отпуска, отработав 2 недели, деньги не перевели за отработанный период, сказали что остался должен 2 тыс. руб. (переначислили изначально, объяснив что в зарплату все насчитали). Имеют ли право не платить за отработанное время? Даже если они сами переначислили.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
СпроситьСкажите, мой муж заболел сейчас находится на больничном, через рэтри дня он выходит в отпуск, отпускные уже от платили, возможно ли что ему оплотят больничный если он в свой отпуск болел и справки все есть.
Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (ст.124). Больничный оплачен в общем порядке.
Спросить
Добрый день, Надежда!
1. Рекомендую сообщить на работу, что он заболел, а также количество дней, которые указаны в больничном.
2. Отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, больничный оплатят.
Спросить
Доброго времени суток! Больничный лист в отпуске оплачивается, кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на количество дней болезни либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД. С 1 февраля у меня начался отпуск, а 28.01.2022 года я заболела ковид и сейчас нахожусь и в отпуске и на больничном. Хочу написать рапорт на продление отпуска в связи с больничным на имя начальника Управления, на что в кадрах мне говорят, что если мой непосредственный начальник и начальник отдела не подпишут, то я не имею права на продление отпуска. Так ли это?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника ст. 124 ТК РФ.
Спросить
Спор о доплате за замещение начальника отдела - кому принадлежит право на зарплату за третью неделю?
Я замещала начальника отдела три недели. Бухгалтерия выплатила мне зарплату с доплатой за замещение только за две недели, обосновав это тем, что в приказе о замещении было написано "на время отпуска", а начальник ушел в период отпуска на больничный на неделю. Кто прав? Спасибо!
Уважаемая Галина!
Время оплачиваемого отпуска продлевается на время болезни, поэтому если начальник отдела болел в период отпуска то и оплата Вам должна быть произведена за все время.
Желаю удачи
Спросить
