Работадатель переименовывает предприятие в попытке уклониться от налогов - почему я не согласен с переходом в новую организацию?

Работодатель ликвидирует предприятие и не хочет увольнять по сокращению, требует написать заявление по соглашению сторон. Иначе грозит устроить весёлую жизнь. Что делать в такой ситуации, как себя защитить?

Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.

На работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)

Собственник предприятия где я работаю экономистом пописал приказ о приостановке производстве с последующем закрытием предприятием несмотря на то что предприятие приносит прибыль. Так как он не хочет выплачивать все причитающие выплаты по сокращению штатов (ликвидации предприятия), то ведёт психологическое (моральное) выживание сотрудников с тем чтобы они сами уходили. Я хочу уйти по соглашению сторон. Может ли он не согласовать соглашение о расторжении трудового договора обосновывая тем что размер компенсации слишком высок? Но я не хочу его снижать. Генеральный директор на нашем предприятии может подписать соглашение, но только когда согласует собственник. А он может согласовать только когда в соглашении будет указан ноль рублей, например. Сергей.

Работодатель хочет уволить, предлагает 2 варианта по собственному или по соглашению сторон, если не подписывать, то я так понимаю увольнение будет по сокращению?

Также работодатель пугает тем, что если по сокращению то сократят оклад и выплаты будут соответствующие.

И есть ли возможность уйти на больничный (и могут ли уволить на больничном если подписан приказ по сокращению).

С уважением Дмитрий.

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Почему не является страховым случаем увольнение по соглашению сторон, если кредит был застрахован на потерю работы? Предприятие выплатило компенсацию и представители предприятия обьяснили что увольнение по соглашению сторон это тоже самое что и сокращение, но по соглашению компенсация выплачивается сразу, а по сокращению ростягивется на несколько месяцев... Был ли со стороны предприятия обман и можно ли требовать чтоб написали что человек был сокращен?

Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?

На нашем предприятии убрали отдел, всем предложили уволиться по соглашению сторон. Мне предложили перейти в другой отдел. Я подписала трудовое соглашение и написала заявление, но приказ не подписывала. Спустя два дня передумала. Могу ли я отозвать свое заявление и есть ли еще возможность уйти по соглашению сторон.