Как сохранить стаж работы при увольнении из-за перевода мужа или ухода за ребенком до 14 (16) лет?
Мы многодетная семья. В ноябре исполняется ребенку 3 года и я должна выйти на работу. Мужа перевели на работу в другой город. Как мне уволиться, в связи с переводом мужа или по уходу за ребенком до 14 (16) лет. Где сохраняется стаж работы?
Уволиться можно только по собственному желанию. Понятие стажа сейчас нет. Есть страховой стаж. Это период, за который отчисляются платежи в ПФР. В случае вашего увольнения и до момента устройства на новую работу платежи не будут отчисляться, соответственно не будет и страхового стажа.
СпроситьВ связи с переводом мужа на другую работу в другой город, вынуждена уволиться со своей. Нашему ребенку 13 лет. хотелось бы уволиться с причиной по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы в течение года в новом городе помочь ребенку освоиться и заодно подыскать другую работу за этот год. Вопрос заключается в следующем. Не будет ли потерян мой стаж из-за этой причины в течение этого года? Спасибо.
Перевод мужа-военнослужащего в другой город - как оформить пособия по уходу за ребенком и права жены
Муж военнослужащий. Переводят служить в другой город. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) и беременна. В связи с переводом ей нужно уволиться с работы. Тогда где оформлять пособия по уходу за ребенком после рождения если не будет работы? И какие права имеет жена в такой ситуации?
Я собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком (2.5 года). на работе сказали что ставки сокращены и мне выйти не куда, так как мне должны предоставить место предложили другое место худшее. Многодетная семья. Могу я выйти на своё рабочее место?
Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обособленное подразделение где я работаю закрыли и перевели в другой город. Могут ли мне предложить работу в другом городе по закону или нет. Дети не совершеннолетние. Спасибо.
Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?
Я увольняюсь с работы в связи с переводом супруга в другой город (он не военный), могу ли я уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет?
С 2011 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не выходя на работу ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2013 году, из декрета в декрет. В августе 2015 года ребенку исполняется 1,5 года, в связи с чем хочу уволиться с места работу по ст 77 п 3 ТК РФ,так как муж-военнослужащий РФ.И служим далеко от того города. Где работала до декрета. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться с работы, чтобы получить выплаты. И должна ли я отработать 2 недели при увольнении? (детей мне оставить не с кем. если придется отрабатывать. Да и жить там уже негде). спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
