Может ли многодетной матери в отпуске предложить работу в другом городе?
Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обособленное подразделение где я работаю закрыли и перевели в другой город. Могут ли мне предложить работу в другом городе по закону или нет. Дети не совершеннолетние. Спасибо.
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В указанной Вами ситуации работодатель вправе Вам предложить при выходе из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ему 3-х лет другую работу в другом населенном пункте или сократит Вас, если Вы откажетесь от такого предложения.
Но может быть еще хуже. Смотрите статью 74 ТК.
Пока вашему ребенку нет еще 3 лет, сократить Вас могут только при ликвидации юридического лица, его филиала или обособленного структурного подразделения..
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Удачи Вам.
Спросить
Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обособленное подразделение где я работаю закрыли и мои док переезжают в другой город. Мне работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 1 оклада плюс отпускные. Могу ли я требовать выплаты трех окладов минимум. После выхода из отпуска меня ждет увольнение по сокращению штата. Что выбрать. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?
Ликвидировалось обособленное подразделение фирмы где я работала. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и мне по закону работодатель обязан предложить трудоустройство в центральном офисе в другом городе. Я должна дать свое согласие, как правильно составить заявление или акт о принятии решения?
Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком. Головная организация находится в другом городе, выплаты производятся оттуда, здесь только обособленное подразделение. Куда обращаться в суд? Можно ли пос месту моего жительства? Или по месту нахождения подразделения в моем городе?
В другой город я конечно не поеду.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (многодетная мать). Организация ликвидировала моё рабочее место. Я была единственным сотрудником в городе. Т.е предложить другую должность они мне не могут, только с переездом в другой город. Сейчас я нашла другое место работы. Но меня не могут оформить, т. к. я числюсь трудоустроенной. Как мне лучше поступить? Не хочется терять положенную при сокращении компенсацию.
Спасибо.
С уважением,
Анастасия.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июле ей исполнится 1.5 лет. Так как обособленное подразделение закрыли когда я была в декрете. Другой работы предложить не могут. Предлагают уволиться по собственному или по соглашению сторон. Платили минималку 2570. А до декрета проработала там год. Хочу встать в ЦЗН. Какую сумму будут выплачивать пока не найдут мне работу. И как правильно уволиться?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии произошла реорганизация, само предприятие существует в моем городе, но моего отдела нет, его перевели в другой город, 30 км от моего города. Меня перевели в отдел в другом городе, подписала документы о переводе, но спустя 4 месяца вводят ставку в моем городе той должности как и у меня. Что делать?
Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.
Как провильно оформить перевод в другой город, если ты работаешь в обособленном подразделении той же компании в другом городе.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Подразделение, где я работала, переводят в другую область, соответственно все штатные единицы в моем городе закрывают. При выходе из декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет предлагают переехать в тот город или увольняться. Обязаны ли мне предоставить работу в другом подразделении по месту жительства? В этом случае на какие статьи можно ссылаться? Ведь за мной сохраняют единицу, но только в другом городе, что меня не устраивает.
