Перевод мужа-военнослужащего в другой город - как оформить пособия по уходу за ребенком и права жены
Муж военнослужащий. Переводят служить в другой город. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) и беременна. В связи с переводом ей нужно уволиться с работы. Тогда где оформлять пособия по уходу за ребенком после рождения если не будет работы? И какие права имеет жена в такой ситуации?
Тогда где оформлять пособия по уходу за ребенком после рождения если не будет работы? И какие права имеет жена в такой ситуации?
Здравствуйте, оформляться вам следует по месту где будет проходить службу ваш муж, а какие права вы имеете, вы также можете выяснить это обратившись в Мин. обороны как письменно, так и устно по месту службы вашего мужа.
Спросить
Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Со дня , когда мать выходит на работу. Для предоставления отпуска отцу нужна справка с места работы матери о том. что ее отпуск окончен и с такого то числа она приступила к работе.
СпроситьТо, что их могут использовать и другие люди и так мне понятно, что можно видеть и из текста вопроса.
Вопрос заключается в том, с какого момента этот отпуск имеет право взять лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком?
Спросить
Добрый день,
Солдат может написать имя командира части рапорт с просьбой о переводе и подать его по команде.
Принятие решения прерогатива командира части.
Требовать перевода в связи с беременностью жены он не может.
С уважением, И.Макаров.
Спросить
Возможность подобного перевода поставлена в зависимость от усмотрения командира части.
На практике это практически не возможно сделать.
СпроситьМуж офицер служит по контракту я хочу уволиться с работы так как мы переехали в другой город, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, беременна вторым. Какие выплаты возможны с работы мужа? И будут ли платить ежемесячное пособие соц. защита. Спасибо.
С работы мужа Вы можете получить только единовременное пособие при рождении ребенка. Если Вы будете признаны малоимущей, то сможете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите.
СпроситьЖена работает в организации по трудовому договору более 4 лет, в августе 2006 года ушла в дикрет и полседующий отпуск по уходу за ребенокм. Полтора года после рождения ребенка истекло в апреле 2008 года. Жена беременна вторым ребенком, дикретный отпуск наступит в середине сентября. Первому ребёнку будет 1 год 8 месяцев, когда жена удёт в дикрет. Вопрос: выплатят ли жене дикретные и пособия по рождению ребенка если она не выйдет на работу? Если выплатят дикретные и пособия то в каком размере? Спасибо.
Здравствуйте Сергей.
Ваша супруга вправе продлить отпуск "по уходу за ребенком" ст. 256 ТК РФ с 1.5 до 3 лет по заявлению. После представления мед. справки о беременности, Вашей жене будет положен отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ. При этом Вашей жене положено
пособие по беременности и родам, в соот ветствии со ст.11 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
для доп. вопросов:
С Ув. Артем Сергеевич, стажер адвоката.
СпроситьМой муж служит по контракту в ВВ МВД РФ, 28 августа его переводят служить другой регион. Я нахожусь в отпуске по родам и 16 августа мне нужно было писать заявление по уходу за ребёнком.
Вопрос:
Можно ли написать заявление в связи с переводом мужа или как можно сохранить пособие по уходу за ребёнком по средней зарплате? Насколько я понимаю, если я увольняюсь мне положено минимальное пособие через соцзащиту?
Вам не обязательно увольняться. Уходите в отпуск по уходу за ребенком, уезжайте с мужем. Уволиться можете через 3 года.
СпроситьМуж служит по контракту. Сейчас его переводят в другой город. Подскажите по какой статье мне (жене) можно уволиться, чтобы причина увольнения была "в связи с переводом мужа военнослужащего"?
Разъясняю, что в силу п. 5.2, 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2). При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.6).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Мы многодетная семья. В ноябре исполняется ребенку 3 года и я должна выйти на работу. Мужа перевели на работу в другой город. Как мне уволиться, в связи с переводом мужа или по уходу за ребенком до 14 (16) лет. Где сохраняется стаж работы?
Уволиться можно только по собственному желанию. Понятие стажа сейчас нет. Есть страховой стаж. Это период, за который отчисляются платежи в ПФР. В случае вашего увольнения и до момента устройства на новую работу платежи не будут отчисляться, соответственно не будет и страхового стажа.
СпроситьУ меня такой вопрос. Сейчас супруга беременна вторым ребёнком. Она уже два года находится в отпуске по уходу за первым ребёнком. Имеет ли она право после рождения второго ребёнка оставаться на той же самой работе, где числится и сейчас и не будет ли уволена по истечении 3-х лет?
То есть другими словами будет ли сохранён её стаж работы ещё на три года?
Что гласит трудовое законодательство в таком случае?
Здравствуйте! Безусловно трудовой стаж будет идти. С работы ее уволить не имеют право
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, соответственно получаю пособие по уходу. Супруга беременна. На днях выйдет в декрет. Имеет ли супруга право после декретного выйти в отпуск по уходу за новорожденным ребенком, когда я сам в аналогичном отпуске по другому ребенку? Если имеем мы право выйти оба в отпуска, то сохраняются ли пособия в полном размере?
Насколько я понял, при рождении двойни пособия не могут получать оба родителя по разным детям. По этому я и задумался в нашей ситуации. Как нам быть, выходить ли на работу?)))
Добрый вечер!
При наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам (ст. 256 ТК). Это также подтверждает письмо Фонда социального страхования (ФСС) России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324. В нём сказано, что действующее законодательство не содержит норм, которые запрещают осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих ухода.
СпроситьЗдравствуйте! Муж подписал контракт на военную службу, его направляют в другой город. Я в данный момент беременная. Как мне на своей работе лучше оформить декретный и по уходу отпуск или лучше уволиться, в связи переводом мужа по службе в другой город. Какие выплаты мне положены?
На основании больничного листа из женской консультации вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам, выплаченыо пособие в размере среднемесячного заработка за два предшествующих года. После рождения предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выплачены пособия ежемесячные в размере 40% среднемесячной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте
Вам лучше дождаться уходу в отпуск по беременности, т.к если уводитесь по соглашению сторон то никаких выплат не проучите
Спросить
