Вопрос о возможности уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет в связи с переводом супруга в другой город.
Я увольняюсь с работы в связи с переводом супруга в другой город (он не военный), могу ли я уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет?
Мы многодетная семья. В ноябре исполняется ребенку 3 года и я должна выйти на работу. Мужа перевели на работу в другой город. Как мне уволиться, в связи с переводом мужа или по уходу за ребенком до 14 (16) лет. Где сохраняется стаж работы?
Уволиться можно только по собственному желанию. Понятие стажа сейчас нет. Есть страховой стаж. Это период, за который отчисляются платежи в ПФР. В случае вашего увольнения и до момента устройства на новую работу платежи не будут отчисляться, соответственно не будет и страхового стажа.
СпроситьПо семейным обстоятельствам я сейчас нахожусь в другом городе, как лучше уволиться: в связи с переездом в другой город, или по уходу за ребенком до 14 лет? Спасибо.
Работала в другом регионе России, сейчас сижу по уходу за ребенком. Ребенку 1,2 мес. Хочу уволится от прежней работы, т.к нашла другую работу по месту жительства. (Работала в Якутии, оттуда получаю уход с работы, сейчас живу в Тыве). Могу ли я уволится с переводом находясь в уходе. И не нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
Перевод мужа-военнослужащего в другой город - как оформить пособия по уходу за ребенком и права жены
Муж военнослужащий. Переводят служить в другой город. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) и беременна. В связи с переводом ей нужно уволиться с работы. Тогда где оформлять пособия по уходу за ребенком после рождения если не будет работы? И какие права имеет жена в такой ситуации?
Тогда где оформлять пособия по уходу за ребенком после рождения если не будет работы? И какие права имеет жена в такой ситуации?
Здравствуйте, оформляться вам следует по месту где будет проходить службу ваш муж, а какие права вы имеете, вы также можете выяснить это обратившись в Мин. обороны как письменно, так и устно по месту службы вашего мужа.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на работе (официальной), но уехали в другой город. Могу ли я оформив ребенка в сад устроиться на работу (офиц) не увольняясь пока спредыдущей работы (до достижения ребенком возраста 3 лет?) законно ли это.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Спросить
В связи с переводом мужа на другую работу в другой город, вынуждена уволиться со своей. Нашему ребенку 13 лет. хотелось бы уволиться с причиной по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы в течение года в новом городе помочь ребенку освоиться и заодно подыскать другую работу за этот год. Вопрос заключается в следующем. Не будет ли потерян мой стаж из-за этой причины в течение этого года? Спасибо.
Трудовой стаж (страховой для пенсии), который вами уже заработан вами потерян не будет.
А непрерывный трудовой стаж уже не имеет никакого практического значения.
Спросить
Здравствуйте, Гульназ.
О расторжении трудового договора по собственному желанию Вы должны предупредить Работодателя за две недели. Отрабатывать нужно.
Спросить
Здравствуйте!
Только по согласованию с работодателем (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Увольняюсь переводом в другую организацию, сохранится ли ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на новом месте работы?
