Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель предоставлять личное дело работника учредителю, без согласия работника.

08.10.2015, 12:15
• г. Каменск-Уральский

Имеет ли право работодатель предоставлять личное дело работника учредителю, без согласия работника

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лиза
04.04.2008, 13:49

Имеет ли право работник обратиться в суд с исковым заявлением о привлечение работодателя к ответственности по ст. 138 УК РФ?

Работодатель без согласия работника распечатал личные сообщения, которыми работник обменивался при помощи ICQ (так называемая «аська»). Данная переписка стала достоянием других лиц без согласия работника. Имеет ли право работник обратиться в суд с исковым заявлением о привлечение работодателя к ответственности по ст. 138 УК РФ?
Читать ответы (2)
Оксана
14.12.2015, 14:38

Основание из закона для предоставления персональных данных работника работодателем по судебному запросу

На основании какой статьи закона работодатель имеет право по судебному запросу предоставлять суду персональные данные работника (должность, заработная плата, работает у него работник) без письменного согласия на это работника.
Читать ответы (2)
Дмитрий
16.08.2016, 12:02

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Читать ответы (7)
Лактионова Жанна Анатольевна
13.03.2003, 13:51

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.
Читать ответы (1)
Мария
11.03.2009, 10:09

И может ли работодатель сообщать учредителю персональные данные работника без письменного согласия работника?

В статье 88 ТК РФ говорится, что работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Является ли учредитель нашего учреждения этой самой третьей стороной? И может ли работодатель сообщать учредителю персональные данные работника без письменного согласия работника?
Читать ответы (1)
Иван Юркевич
09.05.2020, 01:21

Имеет ли право работодатель оформить больничный листок работнику старше 65 лет после 12 мая без согласия работника?

Имеет ли право работодатель оформить больничный листок работнику старше 65 лет после 12 мая без согласия работника?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина Петровна
31.07.2015, 17:39

Право работодателя на копирование и использование материалов работника - юридическая сторона вопроса

Имеет ли право работодатель скопировать папку работника с наработанными им материалами. Пусть и относящимися к его работе. Но созданными лично человеком для повышения качества своей работы. И затем пользоваться этими наработками без согласия работника. Ведь это является по сути незаконным использованием интеллектуальной собственности? Имеет ли силу приказ работодателя. Что все материалы, содержащиеся в личной папке работника являются собственностью предприятия? Спасибо.
Читать ответы (1)