Я работаю в банке и попадаю под сокращение но меня принуждают написать заявление по соглашению сторон, что в этом случае делать?

Какой будет плюс в этом для меня при сокращении?

Антон,большой плюс и при постановке в ЦЗН и вообще при дальнейшем трудоустройстве.

Если ваша должность на самом деле сокращена, то вас должны были уведомить об этом заблаговременно и вы имеете право уолиться по сокращению штата.

Продолжайте работу, не стоит писать заявление об увольнении, свои пожелания о расторжении договора по соглашению можете обозначить письменным уведомлением на имя руководителя. Для более точных рекомендаций следует изучить Ваш трудовой договор. Если работодатель нарушил Ваши права, то нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Вопросы достаточно объемные. Коротко: увольнение по сокращению как правило более выгодно для работника. Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения, можете получить право на выплату среднего заработка за третий месяц, в сумме может получиться до 5 среднемесячных зарплат. При увольнении по соглашению эти суммы обычно на уровне 2-х зарплат, т.е. в 2,5 раза меньше.

Но это как Вы договоритесь. Может быть Вам удастся и по соглашению истребовать от работодателя достойную компенсацию

Что может сделать работодатель , что бы не увольнять по сокращению?

Может договориться с работниками и уволить людей по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации, указанной в Соглашении

Игорь, что может сделать работодатель это для Вас неважно, для Вас важно что НУЖНО делать ВАМ - отказаться уходить на невыгодных для Вас условиях. Просто не писать никаких заявлений, не подписывать соглашений.

Да. Конечно. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Здравствуйте! Лучше по сокращению с выплатой выходного пособия

да можете ваше право, только не пособие а компенсация за 2 месяца, и если вы, в 2-х недельный срок срок встанете в центр заянятости вашего населенного пункта то и 3-я компенгсация(под компенсацией понимается месячный заработок у вашего работодателя).

удачи

Ирина, не волнуйтесь, во первых отказаться конечно можете, а во вторых, не будет работодатель Вам предлагать нижеоплачиваемую работу, слишком сложно это и рискованно. Работайте спокойно, а затем увольняйтесь по сокращению.

НЕ законно. Не пишите заявление, так как Вы потеряете средний месячный заработок за 3 месяца, пусть сокращают.

Если будут принуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет, не законно Вам не стоит писать заявлений, не получите пособия по сокращению.

Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!

Уважаемый Александр!

Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Марина!

В данном случае не имеет значения то, что будет указано в вашей трудовой книжке. Что вам выгоднее, то и укажите.

--- Здравствуйте, без разницы что вам выгоднее, то и пишите. Если оплатят 3 оклада, уже выгодно по соглашению увольняться, по сокращению получите два оклада. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет никакой разницы в плане что записано в трудовой. Разница в том, что по соглашению можете получить меньше денег чем по сокращению.