Права беременной работницы в детской инфекционной больнице - перевод на легкий труд и обязательство работодателя

08.10.2015, 13:36

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.10.2015, 14:09,

г. Ульяновск

Без Вашего согласия не могут перевести или заставить брать больничный лист. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной работницы в детской инфекционной больнице - перевод на легкий труд и обязательство работодателя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов