Добрый день! Я работаю в крупной компании, но оформлена через кадровое агенство Анкор. Со мной заключен срочный трудовой договор на период технического задания (т.е. декретный отпуск основного сотрудника), сроки окончания договора не прописаны. Я сама беременна. Подскажите имею ли я право уйти в декрет на законных основаниях с сохранением всех выплат? Сотрудница родила неделю назад, т.е. ее декретный отпуск еще не начался, у меня 2 мес. беременности?

Подскажите имею ли я право уйти в декрет на законных основаниях с сохранением всех выплат?

Возможно ли переход срочного трудового договора в договор на неопределенный срок при условии

Перейдёт ли срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок, если договор был заключен с сотрудницей до выхода из декрета основного сотрудника (до 08.2015), а замещающая сотрудница сама ушла в декрет 07.2015, подав заявление о продлении договора до окончания беременности, в намтоящее время она уже родила, прошел месяц, работодатель её не уволил (и каким образом должен уведомить)?

Читать ответы (2)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Читать ответы (1)

Уволили меня из-за выхода основного сотрудника из декретного отпуска - есть ли для этого основания?

У меня заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Сама я на 3 месяце беременности, лежу на больничном на сохранении. Тут мне за неделю отдел кадров направляет телеграмму, что в связи с выходом основного сотрудника меня увольняют. За неделю Она Выходит из декрета через 1.5 года. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (2)

Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре

У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении

В оргнаизацию взяли сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас временная сотрудница беременна (работает по трудовому договору, в договоре прописано, что срок действия договора до выхода основного работника). Вопрос: может ли не основной сотрудник пойти в декретный отпуск? И должна ли организация производить выплаты по бьеременности и родам и т.п.? И как оформит увольнение не основного работника, если он беременный?

Читать ответы (1)

Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!

Такая ситуация. С работодателем заключен срочный трудовой договор (на время нахождения в декрете постоянного сотрудника). За 3 недели до выхода на работу этого сотрудника (окончания срока моего трудового догоговра) я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: оплатит ли предприятие мне больничный (иначе говоря: выплатят ли декретные в полном размере?) Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности

Работая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности - права и выплаты

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель. И если все же договор не продлят, положены ли мне выплаты по беременности и родам.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите имею ли я право уйти в декрет на законных основаниях с сохранением всех выплат?

Москва - онлайн услуги юристов