Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность заключить срочный служебный контракт на госслужбе на срок менее 1 года при отсутствии основного работника

08.10.2015, 14:25
• г. Хабаровск

Можно ли заключить срочный служебный контпакт на госслужбе на срок менее 1 года. Основной работник на больничном по беременнсти и родам.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основной работник на больничном по беременнсти и родам- В ЭТОМ СЛУЧАЕ - конечно можете.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Земфира Суменкина
24.10.2019, 17:32

Обязаны ли уволить работника на замещение при декретном отпуске основного сотрудника

Служебный контракт на определённый срок (госслужба), до выхода основного работника. Работник в декрете. Сама сейчас на больничном по беременности и родам, при не выходе на службу основного работника, обязаны ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Мила Оканчук
14.07.2014, 10:22

Какой контракт заключать при приеме человека вместо декретницы - срочный служебный или на неопределенный срок?

Скажите пожалуйста принимаю человека вместо декретницы, какой контракт заключать? Срочный служебный контракт или же на неопределенный срок (госслужба)
Читать ответы (2)
Елена Викторовна
16.10.2014, 09:45

Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?

Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. С временным работником заключен срочный договор с указанием даты завершения отпуска по беременности и родам (140 дней). Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли увольнять временного работника и заново принимать на работу или можно продлить срочный договор?
Читать ответы (2)
Инна
09.04.2009, 11:16

Судьи не имеют ограничения по сроку полномочий, но с помощниками заключаются только срочные контракты.

Срок полномочий судьи не ограничен, на какой срок с помощником заключается срочный служебный контракт, т.к. с помощниками заключаются только срочные служебные контракты?
Читать ответы (4)
Лена
10.12.2012, 11:49

Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?

У меня заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника. Основной работник между отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком, решила взять очередной отпуск. Будет ли это основание расторжения моего срочного контракта?
Читать ответы (2)
Жанна
23.02.2019, 06:59

Неуведомление о прекращении срока контракта после 13 лет на госслужбе - мое новое соглашение после больничного

На госслужбе занимаю должность заместителя начальника отдела 13 лет, в 2017 году решили заключить со мной контракт на один год, срок контракта закончился меня не уведомили об этом (находилась на больничном листе) по выходу с больничного со мной опять заключили срочный контракт.
Читать ответы (1)
Елена
31.10.2016, 19:05

Как найти нового основного работника при уходе временного на больничный и увольнении основного?

Временный работник уходит на больничный по беременности и родам, выходит основной работник. Через некоторое время увольняется основной, временный еще находится на больничном. Как принять нового работника, как основного? Что делать с временным работником?
Читать ответы (1)
Юлия
29.11.2015, 23:41

Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию. Какие у меня права в данном случае? Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?
Читать ответы (1)
Анна Алексеевна
19.08.2014, 16:26

Какие социальные гарантии сохраняются при переводе на срочный трудовой договор во время отпуска по беременности

Я работала 3 года в гос службе как основной работник, сейчас меня перевели на срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника в другой отдел, какие соц гарантии у меня сохранились, и имею ли я теперь право уйти в декретный отпуск как основной сотрудник или меня сразу же уволят?
Читать ответы (1)