Права ли я? и,если я права, куда обращаться, чтобы мне вернули старый оклад?
Я работаю на крупном предприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период моего отпуска на мое место взяли другую девушку. Но вместе с принятием ее на мое рабочее место изменили размер моего оклада. Узнала я об этом случайно от знакомой. Официально меня никто не извещал. Другим людям, работающим в нашем отделе и вообще на предприятии оклады не понижали. Я полагаю, что это неправомерно. Права ли я? и,если я права, куда обращаться, чтобы мне вернули старый оклад?
Заранее спасибо.
Вначале убедитесь, что изменение оклада действительно имело место быть-следовательно нужно обратиться к работодателю. Только после этого решайте-обращаться ли вам в государственную инспекцию труда-это тот орган, который обязан следить за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, такая обязанность имеется у прокуратуры. Споры с работодателем рассматриваются так и в суде-по иску работника.
Спросить
Уважаемая Ирина.
Об изменении именно "вашего" оклада можно говорить только после отпуска.
Находясь в отпуске вы полчаете не заработну плату, а ПОСОБИЕ назначенное (и рассчитанное) вам на момент ухода в отпуск и до достижения реёбком 1,5 лет.
Если же работодатель снизил в отношении вас ИМЕННО РАЗМЕР ПОСОБИЯ, то его действия неправомерны, и вам необходимо с жалобой обратиться в государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
У меня к Вам два вопроса.
1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Должны ли мне были повысить оклад?
2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение?
Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего.
Большое спасибо.
Вопросы повышения и понижения оклада вытекают из вашего трудового договора . Если там нет условий о таких повышениях - то работодатель вам ничего не должен . Если есть - то все условия и сроки там должны быть установлены . Если вместо вас принималась сотрудница - то ее договор - это ее договор и вашего трудового договора не касается .
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Повышать вам оклад работодатель не обязат. Но возможно условия повышения оклада указанны в вашем договоре.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, манипуляции с окладами лиц, Вас замещающих должны волновать меньше всего. После выхода будете смотреть, в том числе и штатное расписание (в случае с "белыми з/п).
Виктор Николаевич.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, манипуляции с окладами лиц, Вас замещающих, должны волновать меньше всего.
После выхода будете смотреть, в том числе и штатное расписание (в случае с "белыми з/п).
Виктор Николаевич.
Спросить
Добрый день!
По данному факту Вам надо обратиться изначально к своему работодателю. У Вас на руках есть трудовой договор. На основании ст. 64 ТК РФ предусматриваются гарантии при заключении трудового договора. Там же оговаривается условия оплаты. Если в эти условия входит условие о возможном повышении зарплаты, то Вы сможете это доказать, если нет, работодатель Вам откажет.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Добрый вечер!
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то все выплаты производятся по согласованию с работником и работодателем. Требуйте выплатить вам оклад и премию.
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьЕсли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?
При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).
Спросить
В этом случае ваш оклад никакой роли не играет, если не напишите заявление о заменен годов получите вообще исходя из МРОТ около 34 тыс.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
Оклад не может быть привязан к сотруднику как личности. Он должен быть привязан к должности который занимает этот сотрудник. Соответственно если повышается оклад у всех сотрудников занимающих аналогичную должность, то он должен повышаться и у сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Другое дело, что не всегда уровень заработной платы повышается за счет увеличения окладной части.
СпроситьВ связи с тем, что по новому окладу работник не проработал и дня, то начислять отпускные исходя из нового оклада нет оснований. Если не напишите заявление о применении старых окладов, то можете вообще получить минимальную сумму. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьРаботаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.
Считайте сколько процентов от 5500ьруб составляет 3300 рубЭто будет процент в за совмещение
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?
Доброй ночи. Вы абсолютно правы. Заработная плата зависит от сложности, квалификации и т.д. по трудовому кодексу. Оклады утверждаются штатным расписанием по должностям и согласно правилам локальным в организации. Не могут быть у двух работников с одинаковой должностью разный оклад, в противном случае это дискриминация. А соответственно, вы имеете право на защиту своих прав, в том числе вправе требовать компенсацию морального вреда и с учетом индексации. Индексации на всех распространяется. Суд восстановит ваши права. Телефон для записи к специалисту в г. Екатеринбург 8.922.22.16.112 Наталья Валерьевна.
СпроситьЯ отработала на крупном предприятии 7 лет и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На такую же должность как и у меня взяли молодых специалистов и за год из работы подняли оклад, сумма которого превышает мой оклад на момент ухода в декрет. И сейчас на момент моего выхода у нас одинаковые должности, но разные оклады. Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?
Уважаемая Анна!
Должности у вас одинаковые, а отдача, возможна неравноценная. Кадровая политика, в соответствии со ст.132 , ст.135 ТК РФ; - это право работодателя.
Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю по поводу увеличения оклада и получить письменный ответ на свое заявление. В зависимости от ответа, мы может проконсультировать вас, как поступить. вам в дальнейшем.
СпроситьЕсли во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, сотруднику, заведующему мою должность был увеличен оклад, как будет осуществляться выплата оклада, если я выйду на работу? По старому окладу или новому?
Спасибо.
На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место (должность) . Статья 256 ТК РФ. Изменение условий трудового договора (в том числе и оклада) без уведомления не менее чем за два месяца и вашего согласия невозможно. Статья 74 ТК РФ.
Оклад должен оставаться прежним. А вот зарплата у замещающего работника может быть увеличена путем установления надбавок и доплат , предусмотренных системой оплаты труда предприятия, а также при поручении дополнительной работы (совмещение должностей) статья 60.2 ТК РФ.
СпроситьДо выхода в отпуск по уходу за ребенком мой оклад был 15 000. после выхода из отпуска мой оклад изменили сделав 12500 постояную часть оклада а 2500 переменную. Я работаю нач. ок. и сама себе ознакамливать с даным изменением не собираюсь объясняя это тем что мой оклад изменился в худшую сторону, я немогу допустить уменьшение оклада так как на моем иждевении 4 несовершеннолетних детей. Как поступить в данной ситуации? Имеют ли они права меня заставить согласиться с изменением оклада а если я нге соглашусь то сократить или уволить меня с работы. Очень ждут вашего ответа, заранеее вам благодарна.
Ну вы же начальник ОК и сами должны ответить на свой вопрос, согласно ТК вас (вы или кто то другой) обязаны уведомить о уменьшении оклада, а если вы откажитесь от продолжения работы с таким окладом, то с вами прекращают трудовой договор в связи с отказом работать на новых условиях, это же прописные истины. Или у вас нет под рукой ТК РФ.
Спросить
