Как правильно рассчитать зарплату за второй месяц после сокращения по ТК РФ?

30.07.2009, 14:06

• г. Москва

Скажите, если сокращают как положено - по ТК РФ, предупредили за 2 месяца, дали зарплату за 1 месяц, но настал второй месяц, биржа не может трудоустроить меня. Скажите как правильно рассчитывается по зарплате за второй месяц - средняя за год или как-то по-другому спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пустовой А.А.

30.07.2009, 20:12,

г. Нижневартовск

Здравствуйте,Юлия!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С 1 февраля 2002 г. начал действовать единый порядок исчисления размера средней заработной платы. Теперь учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 календарных (а не фактических) месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Резюмируя вышесказанное, Вам должны выплатить заработную плату за 2 месяц в таком же размере, что и за первый. Особого порядка трудовым законодательством не предусмотрено.

С уважением,Алексей

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно рассчитать зарплату за второй месяц после сокращения по ТК РФ?

Москва - онлайн услуги юристов