Компенсация за отпуск индивидуального предпринимателя

если вопрос в выплате своему работнику, то конечно ОБЯЗАН, т.к. нормы ТК РФ распростряняются на всех работодателей

Здравствуйте!

Да, должен. Это правило распространяется на всех работодателей независимо от того, юр. лицо это или ИП.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

Должен ли индивидуальный предприниматель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении.

Конечно должен, если есть неотгуленные дни отпуска. Удачи Вам.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Работодатель должен выплатить данную компенсацию, если у работника имеется неиспользованный отпуск.

Добрый день. Да, как и любой иной работодатель индивидуальный предприниматель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении своему работнику.