Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска.

30.07.2009, 16:07
• г. Санкт-Петербург

Буду благодарна за ответ на мой вопрос.

Я планировала взять отпуск на работе в августе 09 г. За 2009 год это будет первый отпуск (работаю уже около 3 лет в компании). Поскольку у меня была запланирована регистрация брака, я писала заявление на 3 недели. Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска. Как поступать в такой ситуации? Слышала про 5 дней отпуска при регистрации брака без сохранения заработной платы. На 5 дней мне опять неободимо писать заявление? Политика компании такова, что на данный момент отпуск никому из сотрудников не предоставляется (никто из сотрудников уйти в законный отпуск не может). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро,Анастасия.

Как я понимаю политика руководства Вашей компании может заключаться в следующем- предоставлять отпуска работнику только пропорционально отработанному времени.

Период исчисляется не по календарному году, а с момента Вашего прима на работу (пример: прием 28 июля 2008г. Период будет считаться с 28 июля 2008г. по 27 июля 2009г.)

По Закону оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.

Что касаемо дополнительного неоплачиваемого отпуска, да, у Вас есть законных 5 дней (дополнительно к 14дням,которые Вы ежегодно можете брать за свой и счет.Полее 14 не будут засчитываться в трудовой стаж). Эти 5 дней работодатель предоставляет Вам на основании копий документов о подаче заявления в ЗАГС.

С уважением,

Татьяна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги