Молодой педагог сомневается в своих обязанностях - должна ли она самостоятельно набирать группу детей и проводить занятия в летнее время?

₽ VIP

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать условия трудового договора между Вами и работодателем.

Уважаемая Ирина !

Вы не указали следующее по своему вопросу:

1) Какую должность Вы занимаете ?

2) В трудовом договоре у Вас указаны Ваши должностные обязанности ?

3) Вас знакомили под РОСПИСЬ с Вашими должностными обязанностями ?

При получении дополнительной информации от Вас на указанные вопросы

я возможно смогу ответить Вам на Ваш вопрос в целом.

Всего доброго.

Уважаемая Ирина !

С учётом дополнений к вопросу № 829770, которые я получил по эл. почте, я

могу разъяснить Вам следующее.

Во-первых, при заключении трудового договора с каждым работником должны

работодателем доводиться до работника в письменном виде его трудовые права и

обязанности.

Что касается Вашей должности – ПЕДАГОГ дополнительного образования, то

официальных нормативных актов, которые регулируют права и обязанности дан-

ной должности на данный период я не нашёл ( вероятнее всего, что их вообще

нет ). Имеются только рекомендации разные из педагогической литературы.

Раньше этот вопрос регулировался приказом Минобразования России от 25 ян-

варя 1993 года № 21, а также приказами Минобразования России и Госкомвуза

России от 31 августа 1995 года № 463/1268 и от 14 декабря 1995 года № 622/1646.

Поэтому во многих примерных должностных инструкциях ПЕДАГОГОВ допол-

нительного образования делались ссылки на вышеуказанные приказы.

Но приказом Министерства общего и профессионального образования Россий-

ской Федерации от 28 сентября 2000 г. № 2797 вышеуказанные приказы были от-

менены по причине отказа Министерства юстиции их зарегистрировать.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕННИЕ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛ- НИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, которое было утверждено Постановле-

нием Правительства Российской Федерации от 07 марта 1995 г. № 233 действует в

в ред. Постановлений Правительства РФ от 22.02.1997 № 212, от 08.08.2003 № 470

В Вашей ситуации ВАЖНО следующее:

1) Ваш трудовой договор с работодателем, где должны быть указаны Ваши права

и обязанности, а также трудовая функция согласно статьи 57 Трудового кодекса

Российской Федерации.

2) Ваша должностная инструкция, с которой Вас должны были при приёме на ра-

боту ознакомить под роспись ( указывается дата ознакомления ) и передать Вам

один экземпляр этой должностной инструкции.

В должностной инструкции указываются в обязательном порядке как функции,

так и должностные обязанности ПЕДАГОГА дополнительного образования. Ут-

верждает должностную инструкцию директор школы или директор государст-

венного или муниципального учреждения дополнительного образования.

Вот в принципе и всё. Указанные выше нормативные акты я вышлю Вам по эл.

почте.

Всего Вам доброго и творческих успехов в работе.