В компании происходит сокращение штата. Мне вчера сообщили в устной форме, об увольнении. Предложили подписать заявление по собственному желанию, принять решение я должна сегодня. О выплате компенсации речь не идет. Я мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком (6 лет). В случае отказа подписывать это заявление, обещали подписать акт и уволить по статье. Это законно. Имеет ли смысл написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Здравствуйте, Мария!
Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию!
На самом деле уволить по статье - очень не простое дело. Срочно пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если все же уволят по статье - обращайтесь в суд. Если хотите - в суде поможем защитить ваши интересы.
Спросить
Уважаемая Мария.
Нет, НЕ ЗАКОННО!!!!
Прошу, ни в коем случае не подписывайте заявление "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Вообще не пишите ни каких заявлений на увольнение.
А вот написать в прокуратуру и в государственную инспекцию имеет смысл. Надо упредить события. Только подсоберите доказательства.....
У вас ГАРАНТИИ по ст. 261 ТК РФ (последний абзац).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
А сокращение штата это ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
