Меня никто не уведомил об изменении должности.

Уважаемая Юлия.

Конечно нет. Такой перевод не законен.

1. Трудовой кодекс предусматривает, что должность, замещаемая работником, и размер его заработной платы являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ перевод работника на нижестоящую должнсоть возможен ТОЛЬКО в случае производственной необходимости. Работодатель имеет право перевести сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу, в том числе, с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, на нижестоящую должность, но с сохранением среднего заработка по постоянному месту работы сроком НЕ БОЛЕЕ чем на месяц. Такой перевод - это исключительная мера, применяемая в чрезвычайных обстоятельствах, например, для предотвращения катастрофы. Все случаи, когда такой перевод допускается, перечислены в ст. 74 ТК РФ. Расширительное толкование и использование этой нормы работодателем НЕДОПУСТИМО.

2. Рекомендую вам по изложенным фактам обратиться с жалобой в государтсвенную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

3. В случае бездийствия Инспекции и прокуратуры, в течении 3-х месяцев (со дня такого перевода) обращайтесь в суд с заявлением о признании своего перевода незаконным.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.