Материальная ответственность и руководство - что думать о передаче всей ответственности начальнику структурного подразделения?

Надо ли заключать договор о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации (муниципальное бюджетное учреждение) или достаточно приказом назначить материально ответственных лиц (например, сотрудника бухгалтерии, АХО)? Договор о полной матответственности предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество (стол, компьютер и т.п.)

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.

Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.

Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?

Работаю на должности врача в Дальневосточном региональном поисково-спасательном отряде МЧС России, аттестованный спасатель. Выезжаю периодически на поисково-спасательные работы. Имею ли я право на льготную пенсию спасателя?

Спасибо.

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Как оформить перевод сотрудников в другое структурное подразделение учреждения на такие же условия и зп,всвязи с расформированием структурного подразделения.

У нас в учреждении все руководство, вместе с секретарем и отделом кадров ушло в отпуск... все! разом! Оставили меня - администратора и уборщицу. Завхоз под предлогом того, что она выйдет из отпуска и обратно заберет все свое добро - сделала меня материально ответственной. Провели инвентаризацию по основным средствам и материальным ценностям. Я с горем пополам подписала под давлением этот злощастный приказ. Сегодня я узнаю, что завхоз наш увольняется... Вопрос! Я теперь обречена на веки вечные быть материально ответственным лицом? В приказе не прописаны сроки. Может ли администратор нести это бремя, если его изначально ввели в заблуждение?

Скажите пожалуйста, мы принимаем на работу водителй на грузовой автомобиль (для развоза товара в торговые точки) т.к. они непосредственно работают с материальными ценностями, то они подлежат материальной ответственности. Но, насколько нам известно, не на все должности может быть применена матр. Ответственность, мат. ответственность может быть только на водителя-ЭКСПЕДИТОРА? так ли это? Заранее БОЛЬШОЕ спасибо!

Я работаю начальникам хозяйственного отдела по трудовому договору в одном структурном подразделении, работодатель переодически переводит из одного структурного подразделение в другое, по факту я всегда выполняю работу во всех структурных подразделениях, а оплату получаю за одну ставку, правомерно ли действия работодателя?

Юридическое лицо имеет в городе несколько своих структурных подразделений. Одно из них ликвидируется и все основные фонды ликвидируемого передаются другому структурному подразделению этого юр. лица, находящемуся по соседству. Все работники ликвидируемого подразделения увольняются по статья 81 часть 1 п.1. Одновременно с увольнением набираются новые сотрудники, в том числе и бывшие работники ликвидируемого подразделения, без учета ст. 179 ТК РФ. Работодатель (юр. лицо) снял с себя обязанность трудоустроить бывших сотрудников согласно ТК, прикрывшись ликвидацией структурного подразделения. Может ли отстоять свои права на труд уволенный таким образом работник?