Администратор остался с одной уборщицей без руководства и отдела кадров - кто несет ответственность за материальные ценности?
У нас в учреждении все руководство, вместе с секретарем и отделом кадров ушло в отпуск... все! разом! Оставили меня - администратора и уборщицу. Завхоз под предлогом того, что она выйдет из отпуска и обратно заберет все свое добро - сделала меня материально ответственной. Провели инвентаризацию по основным средствам и материальным ценностям. Я с горем пополам подписала под давлением этот злощастный приказ. Сегодня я узнаю, что завхоз наш увольняется... Вопрос! Я теперь обречена на веки вечные быть материально ответственным лицом? В приказе не прописаны сроки. Может ли администратор нести это бремя, если его изначально ввели в заблуждение?
Здравствуйте, Алиса-Милана!
А какие у вас формулировки в трудовом договоре? Вы являетесь материально-ответственным лицом? Настаивайте на своих обязанностях и правах по трудовому договору!
Спросить
Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись.
По приёмке комиссией было выявлена недостача.
В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).
Должен быть договора, а не только приказ.
Помимо этого, ценности должны быть переданы по акту.
Иначе всё это цирк-шапито. Соответственно, что-то предъявить
работнику невозможно.
С уважением.
Спросить
Некоторые специальности, изначально предусматривают материальную ответственность. Не исключено что и ваша должность априори, содержат материальную ответственность.
Спросить
Если уход с работы был по приказу администратора, а сотрудник подписал документ где прописано что подчиняется адмистратору. Директор издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать законно ли?!
Боюсь вы попали под спланированную стратегию по вашему увольнению. Из контекста вопроса, напрашивается вывод, что действия руководства координирует юрист. Формально это незаконно, но доказать что это было по поручению - не получится.
СпроситьПо следующей ситуации. В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме "сутки через двое". Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется. Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск - его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.
Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать "субботниками" 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске. То есть за год мы "субботниками" отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск?
Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы?
Заранее спасибо за любой ответ.
Здравствуйте. Возложение на вас дополнительной нагрузки возможно только по соглашению сторон. Если у вас введен суммированный учет времени, оплата должна быть произведена исходя из фактически отработанного времени, с учетом сверхурочных часов.
Спросить
Во-первых, Такой режим чередования как сутки через двое уже неприемлим, поскольку даже за самый большой учетный период равный году слишком большая переработка. За год сверхурочных не должно быть более 120 часов. А при таком графике уже за квартал наберется. Запрещено и включать в графики заранее сверхурочные часы, это противоречит ст. 104 ТК РФ.
Во-вторых, Поиск замены отпускнику это проблема работодателя, а не другого работника, который вовсе не обязан выполнять дополнительную работу да ещё бесплатно. В таких случаях работодатель либо обязан принять на место отсутствующего работника другого по срочному договору, либо перевести другого работника на эту должность временно, либо договариваться с другими работниками этой категории (администраторами) о привлечении их к работе в свой выходной день по графику с их письменного согласия за оплату не менее ем в двойном размере, либо по их желанию с оплатой в одинарном размере и предоставлением в дальнейшем дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, а лучше прокуратуру. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. А рабство в России отменили ещё в 19-м веке.
СпроситьИдет в отпуск материально ответственное лицо (завхоз) вместо нее принимаем нового работника (на время отпуска) когда можно принять нового сотрудника. В какие сроки оформить передачу материальных ценностей.
Доброго времени суток
Вам же уже ответили, заключайте срочный договор на период действия отпуска, что непонятного?
Если нет нормального кадровика, значит тоже надо принять на работу
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Утро доброе, оформляйте передачу ТМЦ в последний рабочий день перед отпуском и оформляйте работника по срочному ТД по ч.1 ст.59 ткрф.
Спросить
Сотрудника принимайте на работу следующим днем после выхода основного сотрудника в отпуск. Никакой передачи оформлять не нужно.
СпроситьМоя родственница материально ответственное лицо в бюджетной организации и подчиняется завхозу. Когда завхоз уходит в отпуск или на больничный, все материальные ценности автоматически переписываются на мою родственницу, без сдачи-приемки материальных ценностей. Просто ставится подпись. Законна ли такая форма передачи. Может ли она отказаться от этой процедуры и не брать на себя ответственность за материальные ценности записанные на завхоза? Не последует ли за этим предложение уволиться, и как отстоять свои права?
Нет, ценности должны быть переданы непосредственно, а не по бумагам. А такие акты лучше не подписывать больше.
Спросить
Вменение материальной ответственности не предусмотренной трудовым договором не законно.
СпроситьЯ работаю начальником структурного подразделения. В моём подчинении трудится несколько материально ответственных сотрудников, в том числе водители, а в основном спасатели и начальники поисково-спасательных групп. В недрах бухгалтерии учреждения родилась идея возложить всю материальную ответственность вместе с материальными ценностями и материальными запасами (основные средства и малоценка) с подчинённых на меня. Правомерны ли такие действия руководства учреждения.
Заведующая аптекой, находясь в отпуске, принесла заявление на увольнение и требует выдать трудовую и рассчитать сегодня же. Я утверждаю, что она материально ответственное лицо, нужен приказ о создании комиссии по инвентаризации и передаче мат. ценностей и если желает раньше провести инвентаризацию и уйти, то заявление с просьбой отозвать из отпуска, проведения для инвентаризации и передачи дел.
А скажите какими нормативными документами Вы руководствуетесь? Ведь ни найдете, где это прописано, верно? Материальная ответственность не может служить основанием, для отказа в увольнении. Так как увольнение на взыскание ущерба не может влиять. Если таковой будет выявлен по результатам инвентаризации, подлежит взысканию в течение 3-х лет (срок исковых требований) с даты обнаружения ущерба. Так, что по большому счету Ваши требования в интересах увольняемой, а не в интересах работодателя. Не дай как говорят Бог, а что бы Вы стали делать если бы работник умер. Что дела бы не передавали, что ли?
Издавайте приказ о проведении инвентаризации, собирайте комиссию и вперед.
СпроситьВопрос по труду совместителей. Человек работает по совместительству, на 0,5 ставки в ООО "__" в должности кассира-контролера, в этой же организации тоже по совместительству, на 0,5 ставки работает сотрудник в должности администратора. Администратор уходит в отпуск. Можем ли мы на кассира-контролера возложить исполнение обязанностей администратора на период отпуска администратора? Или нужно кассиру-контролеру оформить отпуск без сохранения заработной платы по своей должности и его нужно оформить (принять) по совместительству на должность администратора?
Спасибо.
Уважаемая Юлия!
Сделайте совмещение дожностей. Юридический смысл этого - выполнение обязанностей (в Вашему случае) отсутствующего работника без освобождения от основной работы. За это - доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).
Желаю успеха!
СпроситьЯ работала барменом и являюсь материально ответственным лицом. Вчера была проведена инвентаризация по поводу моего увольнения. Но за два дня до инвентаризации на баре работали не материальные лица администратор и менеджер. Если вылезет недостача ее оплачивать должна буду я?
