Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли провести внеочередную аттестацию отдельно взятого работника,

27.03.2003, 10:12
• г. Москва

Можно ли провести внеочередную аттестацию отдельно взятого работника,

проработавшего на государственном предприятии (в ВУЗе, работник - не научный сотрудник и не преподователь) только 6 месяцев. На коком основании? Когда его должны предупредить об аттестации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга, вопросы проведения аттестации, порядок, условия проведения определяются соответствующим положением Вашего учереждения, утвержденным его руководителем. На мой взгляд в таком положении не может содержаться порядка проведения аттестации Иванова или Петрова. Если такой пункт все таки есть и аттестация проведена, а работник будет уволен по результатам такой аттестации, то такое решение может быть признано незаконным в соответствии со ст.3 ТК РФ (дискриминация).

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
04.03.2012, 18:40

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.07.2001, 10:44

Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?

У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2019, 23:36

Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?
Читать ответы (10)
Оксана
03.02.2015, 14:51

Если на предприятии не проведен полный КОМПЛЕКС порядка аттестации, то могут ли провести аттестацию для одного работника?

Если на предприятии не проведен полный КОМПЛЕКС порядка аттестации, то могут ли провести аттестацию для одного работника?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна Рыжкова
13.02.2020, 17:01

Заболевание работника и выплаты во время переноса аттестации - что происходит?

Работник подал документы на аттестацию, но заболел его аттестация переносится еще на месяц вопрос. Сохраняются ли выплаты в соответствии с предыдущей аттестацией до прохождения новой аттестации.
Читать ответы (1)
МАКСИМ ИБРАГИМОВИЧ
10.11.2017, 01:13

Правила прохождения аттестации - сроки предупреждения сотрудника и законодательные акты

Меня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!
Читать ответы (3)
Марина
10.06.2014, 11:29

Аттестация работника на предприятии - процедура и особенности проведения

К работнику применено наказание за нарушение выполнения производственной инструкции, работодатель сомневается в квалификации днного работника и желает провести аттестацию рабочего на предмет соответстия выполняемой работе по имеющемуся разряду. Каким образом проводится аттестация для рабочего на предприятии?
Читать ответы (1)
Лина
28.12.2018, 17:40

Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП

Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Читать ответы (1)
Ирина
21.01.2008, 16:21

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); или. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника? А если нет то как провести аттестацию работника?
Читать ответы (2)
Наталья
25.05.2014, 00:25

Возможность аттестации работника по пункту договора - допустимо ли и как отказаться?

Руководитель заставляет уволиться по собственному желанию, либо грозит проведением аттестации. В договоре есть пункт Осуществлять контроль деятельности работника и проводить оценку профессиональных и личностных качеств работника. Допустимо ли на его основе провести аттестацию? Должностная инструкция не была подписана, упущение кадровиков (при переводе на новую должность). За сколько дней об аттестации уведомляется работник? Возможно ли от ее проведения отказаться?
Читать ответы (1)