Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда проходила собеседование, спрашивали: замужем ли, есть ли дети.

31.07.2009, 19:52
• г. Брянск

Помогите в ситуации! Работаю в компании с февраля 2009 года. Когда проходила собеседование, спрашивали: замужем ли, есть ли дети. Я рассказла как есть: замужем, на тот момент 6 месяцев, детей нет и пока не планирую. На это мне было предложено написать заранее заявление об увольнение по собственному жеалнию с открытой датой на случай, если я забеременею (Цитирую заявление: "Прошу уволить меня по собсвенному желанию с 2009 г. Дата: 2009 г. Подпись."). Выхода другого не было, заработная плата хорошая, и выбирать не приходилось. В декрет я по-прежнему не собираюсь, но мало ли. Притом беспокоет ситуация, что в любой момент будет вписано число и месяц и пополню я ряды безработных. Подскажите, как обезопасить себя от этой вероятности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер,Наталья.

Действительно,вас поставили в тупик.

Есть выход:

1.в случае беременности немедленно берите справку из женской консультации подтверждающую беременность и предоставляйте работодателю.

2.после того как он Вам предъявит приказ об увольнении на основании ранее написанного Вами заявления, отзывайте заявление (это возможно сделать только в течение 14дней со дня написания заявления-вставленной даты).Есть риски: 1)работодатель позаботиться о возможном отзыве заявления в сроки и укажет даты заблаговременно из расчета что день объявления приказа окажется 14-м днем,но и тогда вы сможете сделать отзыв написав второе заявление 2)на Ваше место в письменной форме могут пригласить другого работника которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора.

Как только Вы совершите все перечисленные "защитные действия" можно будет спокойно вести беременность и брать отпуска по беременности и родам (140дней при обычной беременности), по уходу за ребенком во возрасте до полутора лет, а далее до трёх лет...и работодатель будет вправе Вас уволить только при ликвидации организации.

Желаю удачи!

С уважением,

Татьяна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги