Спор о праве бухгалтера удерживать деньги из заработной платы без подписей сотрудников на приказе

Добрый день! Скажите, пожалуйста, наш магащин розничной сети, в октябре посчитался в инвентаризацию минусом 108 000 руб., 20% от заработной платы с персонала сняли с заработной платы октября. Скажите имеет ли право компания в дальнейшем снимать 20% с персонала в счет погашения данной задолжности, так как раньше такого не было. Снятие происходило только единоразово, в тот месяц в котором производилась инвентаризация.

Так же после выяснения обстоятельств последующих снятий денежных средст, нам сообщили, что вышел приказ от 31.05.2017, что всю сумму мы обязаны выплатить., но с данным приказом персонал не был ознакомлен и не был приказ подписан сотрудниками. С приказом коллектив ознакомился только 14.12.2017 г.

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

АО имеет ли права задолженность покупателей удерживать с работников АО по уставу за неоплату 90 дней, как по закону РК, имеет ли бухгалтер без согласи, без приказа удержать по устному приказу директора и главного бухгалтера.

Был вынесен судебный приказ о взыскании с меня процентов и штрафов в польщу микрофинансовой организации, о данном судебном приказе я узнал лишь только тогда, когда увидел расчетный листок с ужержанием заработной платы. Т.к. я с этим приказом не согласен, я написал заявление в суд о восстановлении срока обжалования судебного приказа и заявление об отмене судебного приказа. Данный приказ был неправлен в бухгалтерию не через судебного пристава, а по доверенности через сотрудника микрофинансовой организации, часть суммы я уже выплатил. Так вот я хотел узнать, как приостановить действие судебного приказа до вынесения решения об его отмене? Спасибо.

Имеет ли право председатель профсоюзной организации трудового коллектива изучать персональные данные работников организации в том числе что касается начисления заработной платы без согласия работника не являющимся членом профсоюза?

Инвентаризация от 06.03.13 в небольшом магазине бытов. Техники у ИП проведена с нарушениями-не были взяты подписи в сличительных ведомостях, не составлен акт на отсутствующего члена коллектива (МОЛ), магазин не закрывался, акт о недостаче товара и размере ущерба прислали по электронке, как и все последующие документы. Объяснительные взяты 28.03.13,приказ о взыскании ущерба (по договору Колл. мат.отв). в размере 20% с з/пл (серая) прислали 11.04.13,НО число стоит на приказе 16.03,т.е получается до взятия объяснительных.

Коллектив ссылается на то,что работодатель не обеспечил коллективу условия для сохранения ТМЦ, т.к после увольнения предыдущего коллектива ТМЦ не были переданы по акту, не был сменен числовой код на сигнализации (пультовая охрана),, складское помещение не закрывалось на ключ.

После объяснительных, где указали, что если работодатель не обеспечил сохранность вверенного работнику имущества (ст. 239) - это является обстоятельством, исключающем материальную ответств. Администрация стала угрожать, что уволят всех за утрату доверия.

Возможно ли в судебном порядке оспорить результаты инвентаризации, неправомерность взысканий за причиненный ущерб, и договор о Коллективной мат. ответствености?

Как правильно написать претензию заведующей от коллектива. Она лишила коллектив на 2 месяца стимулирующих выплат без приказа.

Если доверенность на право подписи была выдана генеральным директором на основании приказа на 3 года потом эти приказы генеральным директором были онулированы тоесть утратившими силу и издан новый приказ на право подписи в 2016 г доверенностьбыла выдана в 2015 по приказам утратившим силу имеет ли право лицо уполномоченное пользоваться доверенность выданной ранее чем вышел приказ на право подписи. Спасибо.

В магазине и. п. получилась недостача, коллектив работает 10 лет, недостач не было. При выявлении этой недостачи директор заставил всех работников написать расписки о погашении материального ущерба. Законно ли это? И имеет ли право работодатель удержать с коллектива? Куда нам обратиться, чтобы доказать свою невиновность?

У нас на работе начальник дал премию всему коллективу к государственному празднику на основании приказа с министерства, а после издал внутренний приказ и поощрил половину коллектива, вопрос законно ли действия начальника не премировать вторую часть коллектива у кого отсутствуют дисциплинарные взыскания.