Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель выпустил приказ (распоряжение)

09.10.2015, 21:01
• г. Санкт-Петербург

Работодатель выпустил приказ (распоряжение) о том,что работник не имеет право уйти в ежегодный очередной отпуск сразу на следующий день после государственного выходного (например,1 мая,9 мая,новогодние праздники,8 марта и тд).нарушает ли работодатель этим право на ежегодный отпуск и на каком основании тк рф?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Власов Александр Анатольевич
23.02.2011, 20:18

Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.
Читать ответы (2)
ЛЮДМИЛА
31.03.2013, 14:42

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Читать ответы (1)
Геннадий
27.01.2015, 08:04

Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?

Работнику имеет ежегодный отпуск 28+12 доп. дней. Работодатель предоставил 28 дней в соответствии с графиком ежегодных отпусков и 12 дней в неудобное для работника время. Имеет ли право работник требовать полный отпуск без разделения?
Читать ответы (1)
Александра
27.05.2015, 21:32

Может ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск, если работник уже был в обычном отпуске?

Имеет ли право работодатель уменьшить дополнительный отпуск (за вредность), если работник был в очередном отпуске (снять дни за то, что работник отгулял очередной отпуск)?
Читать ответы (1)
Андрей
18.03.2010, 14:28

Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?

Известно, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск? Иными словами, может ли работодатель, издав приказ, отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки желанию самого работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
12.05.2015, 13:41

Можно ли работнику, которому объявлено о сокращении должности, предоставить отпуск и какие права он имеет в этом случае?

Постоянному работнику в мае объявили о сокращении должности с 01.087.2015, т.е., за 2 месяца. Можно ли в течении этих 2 месяцев предоставлять работнику ежегодный очередной отпуск. Имеет ли работник право отказаться от отпуска, потребовав компенсацию за него?
Читать ответы (2)
Василий
17.02.2019, 21:54

Сроки отпуска - Может ли работодатель перенести его на ранний срок после полного отпуска?

Имеет ли право работадатель отправить в отпуск работника намного раньше чем через год. Работник вышел с полного отпуска 58 дней 1 ноября, работадатель отправляет в следующий отпуск 15 марта..
Читать ответы (3)
Олеся
06.02.2009, 10:36

Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков? Спасибо.
Читать ответы (5)
Николай
25.12.2018, 10:39

Продление отпуска в связи с больничным - сроки и требования к работнику

Федеральный госслужащий (далее - Работник) получил отпуск на период 19.11.2018 - 07.12.2018. Получил больничный на период 02.12.2018 - 27.12.2018. При продлении отпуска из-за больничного в период 02.12.2018 - 07.12.2018 (6 дней): 1. В какой срок должно быть продление учитывая конец года и новогодние праздники? С 28.12.2018 - 02.01.2019 (6 дней) с прибавлением праздничных дней? 2. По данной ситуации для продления отпуска, что требуется сделать работнику? Предоставить работодателю только лист нетрудоспособности? 3. По данной ситуации имеет ли право работодатель отозвать работника после закрытия больничного?
Читать ответы (5)
Вячеслав
20.06.2016, 20:57

Неоплата выходных праздничных дней работником с фиксированным окладом

Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом. В новогодние праздники я взял выходные и не работал, а сразу после праздников ушёл в отпуск. Работодатель не оплатил мне выходные праздничные дни, сославшись на то, что я ушёл в отпуск сразу после выходных. В ТК РФ написано, что работадатель обязан оплачивать выходные и праздники, если работник не работал и он находится на окладе. Скажите прав ли я и имею право требовать выплаты заработной платы за новогодние праздники? Спасибо.
Читать ответы (2)