Может ли работодатель уволить замещающую сотрудницу после окончания послеродового отпуска, когда основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

• г. Пенза

Я - замещающая сотрудница, находящаяся в послеродовом отпуске. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок этого отпуска истекает только в январе 2017. Руководитель не дает мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет меня уволить по причине принятия на эту должность еще одного замещающего сотрудника. Есть ли вообще такая статья в ТК, на которую ссылается работодатель? Может ли работодатель меня уволить после окончания моего послеродового отпуска, при том что срок окончания трудового договора еще не подошел?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

НЕТ, работодатель не имеет права вас увольнять а также не принимать заявление- пошлите его заказным письмом с уведомлением о вручении.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов