Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если компания отказывается компенсировать ущерб после травмы на рабочем месте?

11.10.2015, 22:55
• г. Киров

На работе по договору сломал ногу (при переезде с места работы до места проживания). какие действия с моей стороны должны быть приняты, если компания не хочет выплачивать ущерб?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Ели Вы работаете по договору ГПХ и в договоре у Вас не указано,что Вы подлежите страхованию от несчастных случаев,то выплаты Вам не положены.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Викторовна
20.04.2018, 01:32

Кто должен платить за сломанную ногу женщины возле моей работы?

Возле моей работы упала женщина и сломала ногу. Администрация на моей работе заставляет платить ущерб моей сотруднице, говоря о том, что она не сыпала песок песок при входе. Другие сотрудники говорят, что она сыпала. Как быть? Должна ли она платить за ущерб?
Читать ответы (1)
Наталья
21.09.2014, 22:39

Несчастный случай при работе по гражданско-правовому договору - как требовать оплаты лечения от заказчика?

Мой друг сломал обе ноги (пятки) при производстве работ по газосварке (допуска у него нет) по гражданско-правовому договору. Ноги сломал во время прыжка с высоты. (Если бы он не прыгнул то произошел бы взрыв). Были нарушены правила техники безопасности со стороны заказчика. Договор заключен 9 сентября, произошло все 10 сентября (срок выполнения работ по договору с 9-по 19 сентября). На скорой помощи прямо с места выполнения работ его отвезли в больницу. В больничном указано - несчастный случай на производстве. Платить заказчик ничего не хочет. Было оплачено два дня работы всего 3 тыс. руб. и сказано до свидания. Акта о несчастном случае пострадавшему не вручили. С такими травмами нужна инвалидная коляска, хорошее лечение и ребилитация. По времени полное выздоровление займет не менее полугода. Можно ли с заказчика стребовать оплату на лечение и как? Какие действие заказчика должны были быть при несчастном случае при выполнении работ по гражданско-правовому договору?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.01.2019, 15:01

Нанимаем водителя для работы с моим грузовым авто - правильное оформление и обязанности

Я-ип. Для работы требуется нанять водителя со своим грузовым авто. Как правильно это оформить и какие действия при работе должны быть обязательно выполнены с моей стороны?
Читать ответы (2)
Ольга
21.08.2018, 11:34

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Светлана
10.08.2004, 18:06

Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.

Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера. Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой: 1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр... 2. уволен из компании У по перводу... 3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ... 4. принят на постоянную работу в компанию Х.
Читать ответы (1)