Какими должны быть действия работника, если не дано письменное согласие на работу с нагрузкой ниже ставки, а бухгалтерия насчитывает зарплату невзирая на отсутствие моего согласия.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Действия работника при начислении зарплаты без письменного согласия на работу с нижней нагрузкой

Может ли работник занимать 2 ставки, и какими нормативными документами этот вопрос регламентируется.

Помогите разобраться в следующем: Может ли работник занимать 2 ставки, и какими нормативными документами этот вопрос регламентируется. Если можно то обязательно ли письменное согласие работника на 2-ю ставку. Сколько ставок можно совмещать. За ранее благодарна.

Читать ответы (1)

Администрация ОУ нарушает условия трудового договора с учителем, требуя согласие на работу на неполную ставку.

Я-учитель. Трудовой договор администрация ОУ заключила со мной... на должность учителя с объемом работы на одну ставку, 18 часов... Теперь администрация принуждает написать согласия на работу на неполную ставку-5 часов, мотивируя это отсутствием нагрузки. Если согласие не напишу, то как вариант-увольнение или перевод на ниже оплачиваемую работу, в том числе не по профессии (например-уборщица). На сколько правомерны действия администрации? И чем для меня может обернуться письменное несогласие работать на неполную ставку?

Читать ответы (2)

Как оформить согласие на перевод зарплаты мужа на мой счет?

Нужно ли моё нотариально заверенная (доверенность) согласие, чтобы зарплату мужа переводили на мой счет? Или достаточно письменного согласия? Что должно быть в согласии?

Читать ответы (2)

Вопросы оформления письменного согласия родителей на совершение сделок несовершеннолетними

Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе выступать при совершении сделок от собственного лица при условии получения письменного согласия законных представителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Достаточно ли письменного согласия в простой письменной форме или это должно быть нотариально заверено? Каким образом родители должны дать письменное согласие на распоряжение 14-летним ребенком своими персональными данными?

Читать ответы (2)

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Соглашения без письменного согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу - юридическая сторона и нарушение закона

Является ли подписанное доп. соглашение фактом согласия на перевод на нижеоплачиваемую работу, если письменное заявления не давалось? Письменное согласие является обязательным этапом перевода по инициативе работодателя? Отсутствие такового является ли нарушением законодательства?

Читать ответы (1)

Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?

Если работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Изменения ставки работы после декретного отпуска - правомерны ли действия администрации?

До декретного отпуска я работала в одной организации на 1,25 ставки. За время моего декретного отпуска у работника, который меня замещал, забрали 0,25 ставки, и отдали другому работнику (с согласия замещавшего меня человека). Теперь хочу выйти на работу, но выходит теперь только на одну ставку, правомерны ли действия администрации по отношению ко мне?

Читать ответы (1)

О лишении ставки кастелянши - правомерность и возможные действия работника

До выхода в декрет работала на 1 ставке секретаря и в порядке совмещения должностей 0,5 ставки кастелянши (на период отсутствия штатного работника). Скоро ребенку исполняется 3 года, мне нужно выходить на работу. Но я узнала, что ставку кастелянши сократили (меня не уведомляли, хотя по соглашению Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня) и теперь я буду возвращаться на работу на 1 ставку секретаря. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия мне предпринять, чтобы вернуть прежние условия работы? Ведь теперь моя зарплата будет ниже, чем до выхода в декрет.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу, если эта работа ниже оплачиваемая, а работник не пишет согласия, ведь согласно ст.72 п.2 оплата производится по выполняемой работе и работник теряет в з/плате, а кто захочет меньше з/плату? (мы нашли выход, но не знаем правильный ли он: с работником заключили доп. соглашение что наряду с основной работой он выполняет работы по..., с оплатой труда по основному месту работы, т.е. по основной должности и взяли с работника заявление-согласие) Это правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работника при начислении зарплаты без письменного согласия на работу с нижней нагрузкой

Краснодар - онлайн услуги юристов