Администрация ОУ нарушает условия трудового договора с учителем, требуя согласие на работу на неполную ставку. Каковы юридические последствия отказа?

Учителя завуч заставил работать 12 часов без перерыва, необходимо было выполнить срочную работу. Из-за переутомления ночью случился сердечный приступ. Теперь необходима операция на сердце. Учитель предупредил об этом директора. Но администрация предложила учителю сменить должность учителя на воспитателя продленной группы. Эта работа оплачивается намного ниже. Законно ли это предложение?

Работаю в школе учителем-логопедом. Администрация заключила дополнительные соглашения к трудовому договору. По основной должности занимаю должность учителя-логопеда, по совместительству занимаю должность учителя. Нагрузка по первой должности 10 часов, по второй 13 часов. Стимулирующий фонд вычисляется с учётом двойного коэффициента. Много теряю, так как часовая нагрузка не превышает ставку учителя. Правомерны ли действия администрации? До 2017 года учитывался один коэффициент, по основной деятельности. Изменили договор, поставили перед фактом.

18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.

Я - учитель. Имеет ли право директор школы заставить учителя писать заявление о согласии работать с нагрузкой неполной ставки, если ставки (18 часов) нет? И что может сделать администрация, если учитель согласия не даст и заявления писать не будет?

Я работаю в филиале Государственного образовательного учреждения учителем уже много лет, заключен бессрочный трудовой договор, в котором прописано, что принята на полную ставку на данную должность. В данное время сложилась следующая ситуация: в связи с тем, что наш филиал ликвидируют, а администрации дано указание с выше любыми путями избежать выплат по сокращению штата, нас (работников) принуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию или требуют подписать согласие работать на не полную ставку (задним числом, февралем месяцем), при этом дается нагрузка не более 5 часов в недели при ставке 18 часов. При согласии работать на не полную ставку мы получим копейки по сокращению. Поясните: на сколько правомерны действия администрации. Как выбыть из этой ситуации с минимальными для себя потерями. Могут ли требовать от меня согласия работать на неполную ставку или писать заявление по собственному желанию если я являюсь действующим членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса (полномочия заканчиваются в 2018 году)?

Администрация гимназии ставит замены без согласия заменяющего учителя. Имеет ли право учитель отказаться от урока-замены? И, адмиристрация гимназии говорит что учитель должен быть на работе 36 часов в неделю. Мне не понятно почему? Ведь оплата учителя почасовая, а в договоре прописано что нагрузка учителя не может превышать 36 часов в неделю! Разъясрите пожалуйста эти момента!

Учитель был привлечен к проведению олимпиады в выходной день (воскресенье). По какому закону и как предоставляются отгулы за фактически отработанное время: согласно нагрузке учителя или согласно минимальной ставке учителя. Например, работник был привлечен к работе на 5 часов, его недельная нагрузка 27 часов, минимальная надельная нагрузка учителя 18 часов. Сколько дней отгула ему положено?

Имеет ли право администрация колледжа лишить преподавателя части часов при распределении педагогической нагрузки на следующий год (при этом нагрузка не превышает 1400 часов), мотивирую тем, что администрация берет на работу нового сотрудника, которому они обязаны и согласного работать на неполную ставку?

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Я работаю завучем и имею нагрузки 9 часов. Имеет ли директор право забрать у меня часы для учителя который имеет не полную рабочую ставку (9 часов) ,хотя этот учитель ранее отказался от ставки старшей вожатой и написал согласие работать на 9 часах.